Роботодавець у Німеччині не виконує своїх обов’язків – що робити?

Роботодавець у Німеччині не виконує обов’язків – що робити?

Працівники в Німеччині мають різні права – на лікарняний, оплачувану відпустку, захист від звільнення, мінімальну заробітну плату тощо.

Якщо ці права порушуються, виникає питання – що робити? До кого звернутися?

У Німеччині немає аналога польської Державної інспекції праці. Щодо питань виплати мінімальної заробітної плати, можна звернутися до німецької митної служби – вона може накласти на роботодавця штраф.

А що ще?

Варіант 1. – адвокат.

Якщо це фахівець з німецького трудового права, це завжди добрий варіант.

Є одне але: у Німеччині до кінця першої інстанції, як правило, кожен несе власні витрати на адвоката – незалежно від того, виграє він чи програє. Це означає, що якщо ви доручите справу адвокату, і він виграє справу в суді, ви не отримаєте відшкодування витрат на адвоката від сторони, що програла. Так само відбувається, коли адвокат пише роботодавцю досудово (нагадування, виклики тощо).

Більшість домогосподарств у Німеччині мають страхування від правових спорів – Rechtschutz. Ви можете самостійно вибрати адвоката, і він розрахується за свою роботу зі страховою компанією. Часто при цьому встановлюється власна участь, яка зазвичай становить близько 150,00 € – при кожній справі доведеться викласти з власної кишені 150,00 € – решту покриває страхова компанія.

Крім того, часто встановлюється період очікування – після укладення договору страхування від правових спорів („Rechtsschutz”) потрібно почекати 3 місяці. Лише справи, що виникають із подій після цих 3 місяців, покриваються страхуванням. Також потрібна принаймні адреса для листування в Німеччині.

Важливо пам’ятати, що страхування не є панацеєю від усіх проблем, воно має свої обмеження – але в більшості справ проти роботодавців у Німеччині воно визначатиме, чи взагалі варто йти до суду і подавати позов проти роботодавця. Внески на страхування Rechtsschutz становлять наразі близько 30,00€ на місяць. Страхуванням зазвичай охоплені також члени сім’ї, які проживають з застрахованою особою.

Альтернативою є процесуальна допомога – тут доходи та майно повинні бути нижчими за відповідні межі доходів та майна. Це контролюється судом протягом 4 років з моменту набрання законної сили рішенням суду першої інстанції, для якої була надана процесуальна допомога.

Варіант 2. – німецькі профспілки.

Кожна особа, яка належить до німецьких профспілок, отримує в разі потреби профспілкового юриста, який може її представляти в суді. Німецькі профспілки організовані за галузями. Можна до них належати також тоді, коли певна профспілка не має своїх представників на підприємстві – і все одно отримаєте допомогу. Є одне але: наразі мало юристів у німецьких профспілках, які говорять польською. Це створює певні виклики в комунікації. Якщо ж у вас є хтось під рукою, хто допоможе з перекладом – це розумний і дешевий варіант.

Одне зауваження: безкоштовні онлайн-перекладачі стають кращими, але все ще роблять багато помилок (тобто перекладають так, що переклад іноді не має сенсу або може бути навіть шкідливим!).

Внески до німецьких профспілок становлять 1 % від місячного валового доходу.

Варіант 3. – неурядові організації.

Безкоштовно можна звертатися до таких організацій, як:

– Чесна Мобільність – https://www.faire-mobilitaet.de/pl

Це проєкт німецьких профспілок, в рамках якого юристки з Польщі надають перші консультації та пишуть нагадування/виклики до сплати.

– Польська Рада Суспільна – https://polskarada.de/

Це найстаріша організація в Німеччині, що допомагає полякам у Німеччині – заснована у 1982 році на хвилі поляків, що тікали від воєнного стану.