Category: медичне страхування
-
Лікарняні з Німеччини – перші кроки – на що звернути увагу? Лікарняні можуть бути пов’язані з проблемами з боку німецького роботодавця. Помилки на початку лікарняних також можуть закрити шлях до виплат з німецької каси хворих з титулу перебування на лікарняному. У зв’язку з цим нижче наведено кілька порад щодо того, як поводитися на лікарняному, щоб…
-
Лікарняний з рецептомату та ризик звільнення в Німеччині У Німеччині вважається, що подання лікарняного, виданого через інтернет-рецептомат – виключно після заповнення форми – може бути підставою для безстрокового розірвання договору. На думку німецьких судів з трудових питань, подавши такий лікарняний, працівник свідомо та неправдиво повідомляє роботодавцю, що для встановлення непрацездатності відбувся фактичний […]
-
Лікарняна відпустка та звільнення з роботи в Німеччині – коли варто боротися? Саме перебування на лікарняному не захищає в Німеччині від звільнень. Про захист від звільнень у Німеччині вирішують два питання: Чи працюємо ми вже більше ніж пів року? І чи на нашому підприємстві є більше ніж 10 працівників? Це має бути 10 працівників, зайнятих…
-
На жаль: відшкодування від роботодавця за нещасний випадок на роботі в Німеччині на практиці не зустрічається. У Німеччині роботодавці несуть відповідальність перед працівниками за шкоду здоров’ю, спричинену нещасним випадком на роботі, лише тоді, коли вони спричинили нещасний випадок на роботі навмисно. Це може здатися шокуючим, але всі фінансові виплати працівнику через нещасний випадок на роботі…
-
Часта помилка роботодавця при звільненні через хворобу в Німеччині. Якщо працівник у Німеччині протягом одного року був непрацездатний протягом періоду, що перевищує шість тижнів – безперервно або повторно – тоді роботодавець, за згодою та за участю зацікавленого працівника та відповідних установ, зобов’язаний визначити можливості подолання непрацездатності. Також досліджується, за допомогою яких […]
-
Компенсація за відпустку в Німеччині належить лише тоді, коли закінчився трудовий договір. Зазвичай вимагається відпустка за той календарний рік, в якому закінчився трудовий договір. А коли можна вимагати в Німеччині відпустку за попередні роки? Перша група – відсутність повідомлення про втрату відпустки наприкінці року. Роботодавець не зобов’язаний у Німеччині змушувати працівників […]
-
Роботодавець у Німеччині не може вимагати виконання роботи від працівника, якщо працівник через хворобу не може працювати. Німецьке законодавство гарантує не тільки право на відсутність на роботі через хворобу, але й обов’язок роботодавця продовжувати виплачувати регулярну заробітну плату, на яку працівник мав би право, якби не хворів і продовжував працювати – до шести тижнів. Щоб…
-
Lікарняний – коли в Німеччині його недостатньо? У Німеччині існують випадки, коли лікарняний недостатній для того, щоб вимагати оплату лікарняного від роботодавця. Якщо це станеться, потрібно вказати лікаря як свідка, який підтвердить непрацездатність у суді – інакше справи про оплату лікарняного від німецького роботодавця не виграти. Коли таке може статися? Ось […]
-
Нещасний випадок на роботі в Німеччині – що робити, на що можна розраховувати Нещасний випадок на роботі в Німеччині – що робити? 1. Перші кроки. Якщо нещасний випадок на роботі спричиняє непрацездатність, що триває довше трьох календарних днів, німецький роботодавець зобов’язаний повідомити про це відповідний заклад страхування від нещасних випадків (Berufsgenossenschaft). Повідомлення здійснюється…
-
Банкрутство роботодавця в Німеччині – що можна отримати? Працівники в Німеччині мають право на відшкодування частини збитків через неплатоспроможність роботодавця. Це стосується випадків, коли вони працювали на території Німеччини і в разі банкрутства роботодавця мають ще вимоги щодо заробітної плати за останні 3 місяці трудових відносин. Право на гроші у зв’язку з неплатоспроможністю надається за…