Електронний лікарняний та ризик звільнення в Німеччині
У Німеччині вважається, що подання лікарняного, виданого через онлайн-рецепт – виключно після заповнення форми – може бути підставою для безстрокового розірвання трудового договору.
Згідно з німецькими судами праці, подаючи такий лікарняний, працівник свідомо та неправдиво вказує роботодавцю, що для встановлення непрацездатності відбувся фактичний контакт з лікарем.
При цьому не має значення, чи був працівник фактично непрацездатним, чи вважав, що він фактично непрацездатний.
Відеоконсультації та телемедицина – суттєві обмеження
У разі лікарняного, виданого на підставі відеоконсультації або після телефонної бесіди, слід пам’ятати, що в Німеччині перший лікарняний, виданий таким чином, може бути виписаний лише на кілька днів.
Продовження лікарняного у формі відео- або телеконсультації можливе в Німеччині лише тоді, якщо раніше відбувся особистий візит до лікаря і лише якщо конкретна хвороба підходить для такої дистанційної діагностики.
Наслідки порушення правил видачі лікарняних
У разі порушення правил видачі лікарняних у формі відео- або телеконсультації може статися так, що працівник буде змушений вказати, які хвороби фактично були, які обмеження здоров’я існували та які медичні рекомендації були надані.
Для подальшого з’ясування справи можуть слугувати, зокрема, медична документація та допит лікуючого лікаря.
Обов’язок детального обґрунтування непрацездатності
Працівник повинен додатково вказати, які конкретні обмеження здоров’я існували в окремі дні заявленого періоду непрацездатності та як саме вони впливали на його здатність виконувати роботу.
Відсутність обов’язку попередження перед звільненням
Подання такого неправомірно виданого лікарняного може призвести до виплати лікарняних роботодавцем, хоча він не зобов’язаний це робити.
Через це, як вважають німецькі суди праці, у випадку лікарняних, виданих на підставі заповненої форми, не потрібно перед розірванням договору спочатку давати працівнику попередження.
Leave a Reply