- Листок непрацездатності – коли його недостатньо в Німеччині?
У Німеччині існують випадки, коли листок непрацездатності (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) недостатній для того, щоб вимагати від роботодавця оплати лікарняного. Якщо це станеться, лікаря потрібно буде викликати як свідка, щоб він підтвердив непрацездатність у суді – інакше виграти справу про лікарняний від німецького роботодавця не вдасться.
Коли таке може статися?
Ось найважливіші з цих випадків:
Збіг у часі лікарняного з повідомленням про звільнення
Часто зустрічається ситуація, коли довідка про непрацездатність з’являється одночасно з повідомленням про розірвання німецького трудового договору і збігається з періодом звільнення – незалежно від того, хто ініціював розірвання договору: працівник чи роботодавець.
У таких випадках не має значення, чи надасть працівник одне звільнення, чи цілу серію звільнень. Може також статися, що працівник ще до звільнення перебував на лікарняному і продовжує його – коли останнє засвідчення закінчується рівно в останній день місяця, який припадає, наприклад, на середину тижня, а наступного дня працівник розпочинає нову роботу, то таке звільнення не буде в Німеччині достатнім для того, щоб змусити роботодавця виплатити лікарняний. Такі випадки зазвичай вимагають ретельнішого дослідження шляхом допиту лікаря, який видав звільнення.
Навіть якщо період певного лікарняного починається або закінчується за кілька днів до або після періоду звільнення, це може бути достатнім у Німеччині для оскарження лікарняного.
Якщо німецький трудовий суд вважатиме, що достовірність документа поставлена під сумнів, тягар доведення фактичної хвороби та пов’язаної з нею непрацездатності лежить в Німеччині на працівнику.
Заявлена працівником непрацездатність
Якщо працівник ще до захворювання заявляє в Німеччині про свою відсутність через хворобу – і навіть нібито погрожує нею – це може поставити під сумнів достовірність подальшого лікарняного. Це стосується особливо конфліктних ситуацій, наприклад, після відмови у наданні відпустки або після отримання догани. У таких випадках хвороба може справляти враження навмисної дії, що є елементом тиску або помсти („я їм покажу”).
Такі заяви послаблюють в Німеччині довіру як до самого працівника, так і до наданої ним довідки про непрацездатність. В результаті тягар доведення фактичної хвороби лягає тоді на працівника – він повинен переконати суд у правдивості свого лікарняного. Роботодавець у таких випадках має відносно хорошу процесуальну позицію і чималі шанси на сприятливий результат можливого судового спору.
Підозрілі випадки відповідно до правил німецьких кас страхування здоров’я
Німецький законодавець вказує у правилах, що стосуються кас страхування здоров’я (Krankenkassen), конкретні обставини, які можуть викликати сумніви щодо фактичної непрацездатності. Хоча ці положення спрямовані насамперед на каси страхування здоров’я, вони також можуть слугувати цінною вказівкою для роботодавців.
До таких тривожних сигналів належать, зокрема:
– надзвичайно часті або незвично короткі лікарняні,
– непрацездатність, що часто припадає безпосередньо перед або після вихідних,
– звільнення, видані лікарями, чия практика викликає сумніви (наприклад, надзвичайно велика кількість виданих звільнень або пропозиція діагностики онлайн як основна послуга).
Якщо виникає хоча б один із наведених вище випадків, це може свідчити про те, що звільнення було видано без реальних медичних підстав.
Порушення вказівок щодо визначення непрацездатності – L4 онлайн.
Вказівки щодо непрацездатності та видачі лікарняних, видані Спільною федеральною комісією з питань охорони здоров’я (Gemeinsamer Bundesausschuss) в Німеччині, містять обов’язкові правила для лікарів щодо встановлення та документування непрацездатності. До найважливіших положень належать:
– Засвідчення про непрацездатність, як правило, повинно охоплювати максимум 14 днів,
– Видача засвідчення заднім числом допускається виключно у виняткових випадках і максимум на три дні,
– Непрацездатність може бути встановлена виключно після особистого медичного огляду.
Порушення вищезазначених правил може поставити під сумнів в Німеччині достовірність лікарського засвідчення та його доказову силу.
При видачі звільнень телефоном та онлайн слід бути в Німеччині обережним!
Згідно з німецьким законодавством, видача звільнення онлайн можлива лише через відеозв’язок, тобто з камерою.
Перший лікарняний може бути виданий максимум на 3 дні, а якщо лікар знає пацієнта з попередніх візитів, то на 7 днів.
Продовження онлайн-звільнень можливе лише за умови попереднього особистого візиту.
Натомість телефоном у Німеччині можна видати лікарняний лише якщо лікар знає пацієнта з попередніх візитів, і лише на максимум 5 днів. Продовження такого звільнення можливе в Німеччині лише на підставі особистого візиту.
В обох цих випадках конкретна хвороба повинна піддаватися діагностиці без особистого візиту.
Чи доведеться німецьким судам визнавати інші норми з Польщі в цьому питанні?
На практиці це відкрите питання, хоча попередні рішення Європейського суду свідчать на користь повного визнання лікарняних, виданих в Польщі лише онлайн, відповідно до польських норм. Щоб не ризикувати судовим процесом, краще видавати звільнення шляхом особистих візитів.
Крім того, будь ласка, завжди наполягайте на тому, щоб лікарі вели належну медичну документацію, яка не обмежується написаною від руки діагнозою, а
– описує хід бесіди з пацієнтом та обставини, на підставі яких було поставлено конкретний діагноз,
– а також містить обґрунтування висновку, що цей конкретний діагноз призводить до непрацездатності!
Поведінка, що не відповідає вказівкам
Працівник, який перебуває на лікарняному, в Німеччині зобов’язаний поводитися таким чином, щоб сприяти якнайшвидшому одужанню. Це означає, що він повинен уникати будь-яких дій, які могли б затримати процес лікування.
Якщо працівник не дотримується медичних рекомендацій або займається фізично обтяжливою діяльністю – наприклад, займається спортом, бере участь у вечірках або їде у відпустку – це може бути розцінено як прояв неповаги до заявленої хвороби. У таких випадках роботодавець має право поставити під сумнів обґрунтованість лікарняного.
Тоді саме на працівнику лежить обов’язок довести, що, незважаючи на свою поведінку, він все ще був фактично непрацездатним і мав право на лікарняну винагороду.
Суперечлива інформація
Також неузгоджені або мінливі описи перебігу хвороби чи обставин нещасного випадку можуть викликати сумніви щодо фактичної непрацездатності. Загалом, працівник не зобов’язаний інформувати роботодавця про деталі своєї хвороби, її симптоми чи причини.
Якщо ж працівник добровільно надає таку інформацію, роботодавець має право перевірити її на послідовність та достовірність. У разі виявлення розбіжностей працівник повинен буде надати пояснення. У такій ситуації він більше не може беззастережно посилатися на презумпцію непрацездатності, що випливає з лікарняного листа.
Інші підозрілі ситуації
Коло випадків, які можуть викликати сумніви щодо автентичності непрацездатності, є широким. До таких ситуацій належать, зокрема:
– документально підтверджене виконання працівником роботи (поза компанією, від якої вимагається лікарняний) незважаючи на лікарняний лист,
– фотографії, відео або інший контент, опублікований у соціальних мережах, що ставить під сумнів обґрунтованість заявленої хвороби,
– повідомлення у ЗМІ, які показують нібито хворого працівника як людину, що виглядає цілком здоровою,
– розбіжності між зазначеним кодом МКХ/діагнозом та описаними недугами або симптомами.
Leave a Reply