Tag: звільнення під час лікарняного
-
На жаль: відшкодування від роботодавця за нещасний випадок на роботі в Німеччині на практиці не зустрічається. У Німеччині роботодавці несуть відповідальність перед працівниками за шкоду здоров’ю, спричинену нещасним випадком на роботі, лише тоді, коли вони спричинили нещасний випадок на роботі навмисно. Це може здатися шокуючим, але всі фінансові виплати працівнику через нещасний випадок на роботі…
-
Lікарняний – коли в Німеччині його недостатньо? У Німеччині існують випадки, коли лікарняний недостатній для того, щоб вимагати оплату лікарняного від роботодавця. Якщо це станеться, потрібно вказати лікаря як свідка, який підтвердить непрацездатність у суді – інакше справи про оплату лікарняного від німецького роботодавця не виграти. Коли таке може статися? Ось […]
-
У Німеччині факт перебування на лікарняному не виключає звільнення хворого працівника. Якщо працівник перебуває на випробувальному терміні (в Німеччині максимум 6 місяців), тоді його можна звільнити під час лікарняного. Інакше може бути у випробувальному терміні для вагітних жінок та осіб з інвалідністю. Після випробувального терміну працівник у Німеччині захищений від звільнень, якщо підприємство працевлаштовує…
-
Коли працівник змушений піти на лікарняну відпустку, працюючи в Німеччині, він часто стає «незручним» працівником, якого роботодавець може намагатися позбутися. Причина таких ситуацій проста – в Німеччині роботодавці повинні платити лікарняні з власної кишені протягом перших 6 тижнів, і вони становлять аж 100% регулярного валового заробітку працівника. Однак, чи може роботодавець у Німеччині звільнити працівника…
-
Якщо ви думаєте, що можете взяти лікарняний під час періоду звільнення, щоб більше не працювати на поточного роботодавця, то обов’язково прочитайте, як зараз виглядає правова ситуація навколо цього питання. Подання заяви про звільнення працівником та надсилання лікарняного, що збігається з періодом звільнення, означає, що лікарняний як доказ не є достатнім. Я вже писав про це…
-
Звільнення працівника в Німеччині під час та через хворобу є допустимим. На відміну від Польщі, факт перебування на лікарняному (раніше „L4“) сам по собі не перешкоджає звільненню хворого працівника. У більшості випадків звільнень у Німеччині працівників з Польщі такі звільнення не відповідали умовам допустимого звільнення через стан здоров’я працівника. Якщо у даного роботодавця минуло 6…