Якщо ви думаєте, що можете взяти лікарняний під час терміну звільнення, щоб більше не працювати у поточного роботодавця, то обов’язково прочитайте, як зараз виглядає правова ситуація навколо цього питання
Подання заяви про звільнення працівником та надання лікарняного, який збігається з періодом звільнення, означає, що лікарняний як доказ недостатній. Я вже писав про це у статті Хворіти під час звільнення.
Роботодавець у Німеччині в такій ситуації може поставити під сумнів достовірність лікарняного, якщо період хвороби дорівнює періоду звільнення, і навіть якщо між цими двома подіями є різниця в кілька днів.
В результаті роботодавець зазвичай відмовляє у виплаті лікарняного, а звільнена особа зобов’язана викликати лікаря, який видав лікарняний, як свідка для дачі показань у суді з трудових спорів у Німеччині.
Аналогічно зараз складається ситуація, якщо працівник не звільняється сам, а отримує звільнення і у відповідь на це йде на лікарняний. Якщо він закінчується приблизно разом із періодом звільнення, роботодавець у Німеччині може відмовити у виплаті лікарняного, посилаючись на те, що лікар, який видав L4, не захоче свідчити в суді.
Наразі таку лінію підтвердив Апеляційний суд з трудових спорів Федеральної землі Нижня Саксонія (LAG Niedersachsen Urt. v. 8.3.2023 – 8 Sa 859/22). З цього видно, що вимальовується чітка тенденція судів до обмеження дії лікарняних як виправдання невиконання обов’язку працювати під час терміну звільнення.
Leave a Reply