Еквівалент за відпустку в Німеччині належить лише тоді, коли закінчився трудовий договір. Зазвичай вимагається відпустка за той календарний рік, в якому закінчився трудовий договір. А коли можна вимагати в Німеччині відпустку за попередні роки?
- Перша група – відсутність повідомлення про втрату відпустки наприкінці року.
Роботодавець у Німеччині не зобов’язаний змушувати працівників використовувати належну їм відпустку. Однак він зобов’язаний створити умови, які уможливлять фактичне скористання правом на відпочинок. Це також включає – у разі потреби у формі офіційного звернення – заохочення до подання заяви на відпустку та використання відпустки у належний час. Крім того, роботодавець повинен чітко та завчасно повідомити, що невикористана відпустка втрачається. Тягар доказування лежить на роботодавці, який повинен довести, що вжив усіх необхідних заходів, щоб працівник міг скористатися відпусткою.
Роботодавець у Німеччині повинен вчасно повідомити, скільки відпустки нам залишилося і коли вона втратиться, якщо не буде використана. Він повинен зробити це в такий момент календарного року, коли відпустку ще взагалі можна взяти. Якщо роботодавець повідомить нас занадто пізно, щоб використати відпустку до 31 грудня, тоді відпустка фактично переноситься на наступний рік. Відсутність такого повідомлення з боку роботодавця може призвести до накопичення невикористаної відпустки протягом багатьох років. В середньому за кожен рік припадає в Німеччині еквівалент за відпустку вартістю зарплати за один місяць.
Винятком є відпустка за час хвороби – у цьому випадку роботодавець не повинен повідомляти про втрату конкретного права на відпустку, яке має максимум 15 місяців після відповідного календарного року.
- Друга група – відповідний запис у трудовому договорі.
Це може здатися дивним, але в німецькому трудовому договорі можуть бути записи, невигідні для роботодавця. Зазвичай роботодавці пишуть трудовий договір і трапляється, що припускаються при цьому помилок.
З записів договору щодо відпустки може випливати, що відпустка, наприклад, за час хвороби взагалі не втрачається.
Загалом, щодо відпустки за час хвороби в Німеччині так: якщо працівник від початку року відпустки аж до 31 березня другого календарного року, що настає за роком відпустки, тобто протягом 15 місяців після закінчення календарного року, був непрацездатний, то право на мінімальну законодавчу відпустку втрачається.
Термін перенесення відпустки до 15 місяців не може бути скорочений записами договору.
Це не забороняє застосування індивідуальних або колективних положень, які є більш вигідними для працівника! Тому варто подивитися в німецький трудовий договір та записи щодо відпустки. Це стосується не тільки випадку закінчення трудового договору. Це стосується також кожного випадку, коли роботодавець намагається в Німеччині змінити умови договору – він міг виявити свою помилку і намагається її виправити, але без Вашої згоди на зміну договору часто немає шансів!
Leave a Reply