Category: відпустка по догляду за дитиною / виховна відпустка
-
Захист вагітних жінок від звільнення в Німеччині. Метою німецьких норм щодо захисту вагітних та породіль на робочому місці є забезпечення належного балансу між охороною здоров’я вагітної або годуючої жінки та її (ще не народженої) дитини, з одного боку, та самостійним рішенням жінки щодо її професійної діяльності, з іншого. Йдеться про те, щоб під час вагітності…
-
Компенсація за відпустку в Німеччині належить лише тоді, коли закінчився трудовий договір. Зазвичай вимагається відпустка за той календарний рік, в якому закінчився трудовий договір. А коли можна вимагати в Німеччині відпустку за попередні роки? Перша група – відсутність повідомлення про втрату відпустки наприкінці року. Роботодавець не зобов’язаний у Німеччині змушувати працівників […]
-
Право на відпустку за періоди хвороби та вагітності в Німеччині Згідно з німецькими нормами, відпустка повинна бути фінансово компенсована, якщо через припинення трудових відносин її неможливо надати повністю або частково. Ці норми стосуються виключно ситуації, коли через припинення трудових відносин стає неможливим реалізувати залишкове право працівника на відпустку шляхом її надання. Право […]
-
Захист від звільнень у Німеччині залежить від двох умов – має минути 6 місяців працевлаштування у фірмі, і на підприємстві, де ми працюємо, має бути більше ніж 10 осіб, працевлаштованих на повний робочий день. Це означає, що в малих фірмах та протягом перших 6 місяців працевлаштування ми не захищені в Німеччині від звільнень. Від цього…
-
Звільнення під час лікарняного в Німеччині – коли це можливо. Перебування на лікарняному в Німеччині не захищає автоматично від звільнення з роботи. 1. Перші 6 місяців. Протягом перших 6 місяців роботодавець у Німеччині може звільняти довільно, винятком є вагітні жінки та жінки невдовзі після пологів, а також працівники, які перебувають у відпустці по догляду за…
-
Захист від звільнення вагітних у Німеччині – термін подання позову продовжено! Положення про необхідність подання позову проти звільнення з Німеччини протягом 3 тижнів після отримання письмового звільнення може не застосовуватися, якщо працівниця на момент вручення звільнення не знала про обставини, що обґрунтовують особливий захист від звільнення. Звільнення, надане вагітній жінці, у Німеччині […]
-
Захист працівниць у Німеччині після викидня. Головною метою німецького Закону про захист материнства є забезпечення жінці можливості продовжувати роботу під час вагітності та після пологів без ризику для її здоров’я та здоров’я її дитини. Однак існують загрози та навантаження, які можуть призвести до так званої заборони виконання роботи – що означає, що в Німеччині роботодавець…
-
Вихід на лікарняний під час відпустки в Німеччині Може статися так, що особа, яка працює в Німеччині, візьме оплачувану відпустку, а під час цієї відпустки захворіє. Що тоді? 1. Хороша новина – лікарняний під час відпустки означає, що ми не втрачаємо відпустку за період лікарняного. Приклад: Особа, яка працює в Німеччині, йде у відпустку з…
-
Роботодавець у Німеччині не виконує своїх обов’язків – що робити? Працівники в Німеччині мають різні права – на лікарняний, оплачувану відпустку, захист від звільнення, мінімальну заробітну плату тощо. Якщо ці права порушуються, виникає запитання – що робити? До кого звернутися? У Німеччині немає аналога польської Державної інспекції праці. Щодо питань виплати мінімальної заробітної плати,…
-
Укладення трудового договору в Німеччині під час вагітності Роботодавці в Німеччині не можуть запитувати перед укладенням трудового договору, чи є майбутня працівниця вагітною. Це також стосується випадків, коли через вагітність неможливо працювати через загрозу для здоров’я матері чи дитини – у такому випадку лікар видає письмове посвідчення про заборону роботи. А що […]