Право на відпустку за періоди хвороби та вагітності в Німеччині

Право на відпустку за періоди хвороби та вагітності в Німеччині

Згідно з німецькими нормами, відпустка повинна бути фінансово компенсована, якщо через припинення трудових відносин її неможливо надати повністю або частково.

Ці норми стосуються виключно ситуації, коли через припинення трудових відносин стає неможливим реалізувати залишкове право працівника на відпустку шляхом її надання.

Право на компенсацію за невикористану відпустку в Німеччині надається лише тоді, коли відбулося юридичне припинення трудових відносин, і на момент цього припинення існують невикористані дні відпустки, які вже не можуть бути реалізовані через припинення зайнятості.

Працівнику, як правило, не надається в Німеччині право на компенсацію за відпустку, якщо його трудові відносини закінчуються з кінцем календарного року (тобто 31 грудня) – тоді невикористана відпустка анулюється з кінцем календарного року!

Якщо працівник через непрацездатність, спричинену хворобою, або повну непрацездатність до виконання роботи не може використати відпустку до кінця календарного року, то право на відпустку втрачає чинність після закінчення 15-місячного періоду перенесення.

Приклад:

Пан Адам працює в Німеччині і весь 2024 рік був на лікарняному. Якщо він буде хворий далі в 2025 і 2026 роках, то право на компенсацію за відпустку за 2024 рік втратить чинність з кінцем 31 березня 2026 року – тоді мине 15 місяців від кінця 2024 року. Отже, якщо трудова угода пана Адама закінчиться між 01.01.2026 і 30.03.2026, тоді він зможе вимагати компенсацію за відпустку за 2024 і 2025 роки!

Якщо хвороба пана Адама почалася протягом 2023 року, тоді при закінченні трудового договору з роботодавцем з Німеччини до 30.03.2026 може виникнути ситуація, коли він зможе вимагати компенсацію за відпустку за понад 2 роки!

Аналогічна ситуація з працівницями, які були під забороною роботи через вагітність, а потім – після захисного періоду 6 тижнів до пологів і 8 тижнів після пологів – підуть безпосередньо на батьківську відпустку (Elternzeit), а німецький роботодавець забуде завчасно надати спеціальну заяву про те, що за період батьківської відпустки (Elternzeit) право на відпустку не виникає. Також тут, залежно від загальної тривалості постійно мінливих періодів захисту та на батьківській відпустці, може виникнути ситуація, коли німецький роботодавець після закінчення договору буде змушений компенсувати відпустку за понад 2 роки!