Tag: лікарняний та відпустка
-
Право на відпустку за періоди хвороби та вагітності в Німеччині Згідно з німецькими нормами, відпустка повинна бути фінансово компенсована, якщо через припинення трудових відносин її неможливо надати повністю або частково. Ці норми стосуються виключно ситуації, коли через припинення трудових відносин стає неможливим реалізувати залишкове право працівника на відпустку шляхом її надання. Право […]
-
Право на відпустку в Німеччині Відпустка згідно з німецьким законодавством – кому належить? У Німеччині кожен працівник має право на оплачувану відпустку щороку. Законодавча відпустка в Німеччині має бути «оплачуваною», тобто працівник має право на заробітну плату за час відпустки, навіть якщо він не працює в цей час. Право на відпустку належить […]
-
Працівники в Німеччині, які перебувають на лікарняному, можуть вимагати відпустку за час лікарняного. Дотепер суди в Німеччині виходили з припущення, що таким чином можна накопичити права на відпустку максимум за 2 роки і 2 місяці. Приклад 1: Пан Адам працює в Німеччині з 2021 року як водій. Весь 2022 рік він був на лікарняному,…
-
Кожен працівник у Німеччині має право на 4 тижні відпустки на рік. Якщо працівник працює 2 дні на тиждень, тоді він має 8 днів відпустки на рік (2 х 4). Якщо працівник працює 3 дні на тиждень, тоді він має 12 днів відпустки на рік (3 х 4). Ми можемо вимагати відпустку після закінчення 6…
-
Працівники в Німеччині, які тривалий час перебувають на лікарняному, можуть вимагати еквівалент за відпустку за період лікарняного. Таким чином можна накопичити відпустку за період до двох років на лікарняному. Приклад: Працівник перебуває на лікарняному з 1 січня 2022 року. Лікарняний закінчується після 30 червня 2023 року. Трудовий договір закінчується до кінця лікарняного, безумовно після…
-
У німецькому трудовому праві діє правило, що лікарняний витісняє надану відпустку. Це означає, що якщо лікар, видаючи лікарняний лист („L4“), констатує, що працівник непрацездатний протягом певного періоду через стан здоров’я, то відпустка, яка збігається з цим періодом, не втрачається. Отже, якщо працівник захворіє до або під час наданої відпустки та отримає від лікаря „L4“, він…