Особи, працевлаштовані в Німеччині та які тривалий час перебувають на лікарняному, можуть вимагати компенсацію за відпустку за період лікарняного. Таким чином можна накопичити відпустку за період до двох років перебування на лікарняному.
Приклад:
Працівник перебуває на лікарняному з 1 січня 2022 року.
Лікарняний закінчується після 30 червня 2023 року.
Трудовий договір закінчується до кінця лікарняного, але точно після 30 червня 2023 року.
Тоді ми можемо вимагати компенсацію за відпустку за 2022 та 2023 роки.
Якщо лікарняний, розпочатий 1 січня 2022 року, а також трудовий договір триватимуть довше, ніж до 31 березня 2024 року, тоді компенсація за відпустку за 2022 рік буде втрачена.
Право на відпустку, що виникає під час безперервного лікарняного, закінчується через 15 місяців від відповідного календарного року.
Таким чином, право на відпустку, що виникла під час хвороби у 2022 році, буде втрачено, якщо продовження лікарняного триватиме довше 31 березня 2024 року.
Будь ласка, пам’ятайте:
Щоб вимагати компенсацію за відпустку від роботодавця в Німеччині, трудовий договір має бути розірваний. Трудовий договір у Німеччині може бути розірваний лише у письмовій формі, тобто на повідомленні про звільнення має бути оригінальний підпис сторони, що звільняє (працівника чи компанії). Я писав про це тут:
Також важливо, що в Німеччині часто можуть застосовуватися короткі терміни для подання претензій („Ausschlussfristen“, „Verfallsfristen“).
У трудових договорах у Німеччині часто буває так, що є 3 місяці на подання претензій. Іноді це може бути менше, наприклад, два місяці у сфері прибирання будівель (прибирання готелів тощо).
Це потрібно зробити таким чином, щоб роботодавець у Німеччині отримав таке повідомлення вчасно, і щоб ми могли це також довести. Я писав про це тут:
https://trudovi-prava-nimechchyna.de/iak-nadsylaty-vazhlyvi-dokumenty-v-nimechchyni/
Вищезазначену норму – відпустка за період лікарняного до 2 років – підтвердив Європейський Суд Справедливості у своєму рішенні від 09.11.2023, справа № C-272/21:
Відпустку, що виникла під час хвороби, ми можемо використати в Німеччині протягом 15 місяців від кінця календарного року.
А що станеться, якщо тим часом хтось був здоровий, хоча б один день? Чи може тоді вимагати відпустку за 3 роки лікарняного або більше? Про це в наступних статтях…
Якщо стаття не розвіяла Ваші сумніви або викликала додаткові запитання, то сердечно запрошуємо скористатися індивідуальними консультаціями з досвідченим юристом, яким є Адвокат Артур Шульц. Запрошуємо до контакту.
Leave a Reply