У німецькому трудовому праві діє правило, що лікарняний витісняє надану відпустку. Це означає, що якщо лікар, видаючи лікарняний („L4“), констатує, що працівник тимчасово непрацездатний через стан здоров’я, то відпустка, яка збігається з цим періодом, не згорає.
Отже, якщо працівник захворіє під час або на час наданої відпустки і отримає від лікаря „L4“, він може вимагати надання її в інший термін.
Подібна ситуація виникає в захищені періоди для матерів під час вагітності та після пологів. За 6 тижнів до запланованої дати пологів і протягом 8 тижнів після пологів діє заборона на працевлаштування матерів із одночасною виплатою заробітної плати. Якщо захищені періоди збігаються із заздалегідь запланованою відпусткою, вона не згорає, і можна вимагати її повторного надання або виплати еквіваленту за цю відпустку пізніше.
Чи так само відбувається, якщо під час відпустки працівник змушений перейти на карантин, наприклад, через підозру на захворювання на COVID?
Думки у фаховій пресі з цього приводу розділені. За одними, відпустка, що збігається з карантином, згорає незалежно від того, що нею не можна вільно користуватися – на відміну від відпустки, що збігається з періодом лікарняного. За іншими, відпустка, що збігається з карантином, не згорає, якщо працівник не має можливості працювати віддалено (home office) – тоді немає обов’язку працювати, від якого можна бути звільненим в рамках відпустки. Існує рішення німецького аналога Верховного Суду (Bundesgerichtshof) від 2003 року, яке підтверджує непогорання відпустки, що збігається з карантином, але ситуація дещо відрізнялася від актуальних карантинних розпоряджень в рамках Covid-19. Сенс можливого судового спору з роботодавцем щодо того, чи згорає відпустка в часи карантину, залежатиме від забезпечення покриття витрат на відповідний процес.
Leave a Reply