Коли роботодавець у Німеччині не хоче надавати відпустку

Кожен працівник у Німеччині має право на 4 тижні відпустки на рік.

Якщо працівник працює 2 дні на тиждень, тоді він має 8 днів відпустки на рік (2 х 4).

Якщо працівник працює 3 дні на тиждень, тоді він має 12 днів відпустки на рік (3 х 4).

На відпустку можна претендувати після закінчення 6 місяців від початку працевлаштування.

Як у Німеччині визначається, коли саме ми матимемо цю конкретну відпустку?

Те, коли саме ми зможемо піти у відпустку, визначає роботодавець у Німеччині.

Працівник не має права самовільно йти у відпустку в Німеччині. Тому, якщо ми подамо в Німеччині заяву на відпустку і підемо на неї фактично без згоди роботодавця – роботодавець зможе негайно звільнити таку особу без попередження (справа № BAG AZR 457/20).

Подібна ситуація може виникнути, якщо заява на відпустку залишиться без відповіді або буде відхилена, і ми в цей час підемо на лікарняний – така поведінка може призвести до негайного звільнення без попереднього попередження (справа № LAG Hamm 10 Sa 156/15). Врятувати таку ситуацію можуть лише свідчення лікаря, які переконають суд у фактичній непрацездатності.

Якщо самовільне взяття відпустки є незаконним, і так само незаконним є вихід на лікарняний після відхиленої заяви на відпустку, то яка є інша можливість для працівників у Німеччині?

Закон говорить:

„Побажання працівника щодо відпустки повинні враховуватися при визначенні терміну відпустки, якщо тільки термінові виробничі потреби або побажання щодо відпустки інших працівників, які мають пріоритет… не перешкоджають їх задоволенню.“

Це не означає, що якщо компанія може обійтися без нас під час бажаної відпустки, і немає заяв інших працівників на той самий час, то ми можемо вимагати відпустку, бо вона нам належить у цей час. Якщо роботодавець у Німеччині не дає згоди на відпустку, тоді працівник повинен подати заяву до суду з праці про прийняття рішення у прискореному порядку. Тобто, потрібно бути захищеним від витрат на адвоката (через членство в німецьких профспілках або страхування від судових спорів/Rechtsschutz). Інакше вихід у відпустку в цей час коштуватиме нам додатково…

Надана відпустка не може бути знову скасована роботодавцем у Німеччині. Хіба що працівник настільки потрібен, що його відсутність призведе до краху компанії – на практиці це ніколи не трапляється. Долі цілих компаній майже ніколи не залежать від одного водія, однієї доглядальниці або звичайної працівниці складу.

Заохочуємо до прочитання інших статей з галузі трудового права в Німеччині, опублікованих у блозі. Ширший погляд на питання відпусток допоможе Вам розвіяти сумніви. Якщо ж Вам потрібна професійна юридична допомога, то заохочуємо до контакту з адвокатом Артуром Шульцем.