Tag: роботодавець
-
Багато працівників помилково вважають, що в Німеччині роботодавець повинен автоматично виплатити вихідну допомогу у разі розірвання трудового договору. Насправді в Німеччині не існує ані законодавчої норми, ані загального правила, яке б покладало такий обов’язок на роботодавця. Вихідна допомога може бути фактично вимагана в Німеччині лише у визначених – відносно рідкісних – ситуаціях: Якщо після подання…
-
Службове житло в Німеччині – правові норми Робота в Німеччині найчастіше пов’язана з питанням проживання. Люди, які живуть на кордоні з Німеччиною, не мають цієї проблеми. Те саме стосується, наприклад, водіїв вантажівок. Усі інші – будуть спокушені «безкоштовним/дешевим» житлом… Як справи з цим житлом і кімнатами в Німеччині? Службове житло в Німеччині (Werkdienstwohnung) – тобто…
-
Інфляційна премія в Німеччині: до 3000 євро без податків – для всіх? З 26 жовтня 2022 року роботодавці в Німеччині можуть виплачувати своїм працівникам суму до 3000 євро, яка не оподатковується та не підлягає відрахуванням. Це передбачено так званою премією для компенсації інфляції (Inflationsausgleichsprämie), яку німецький уряд запровадив законом. Це добровільна виплата з боку роботодавців.…
-
Власна діяльність чи трудовий договір? – приклади з Німеччини Краще працювати в Німеччині за трудовим договором: – тоді маєш право на оплачувану відпустку, – тоді маєш право на оплачуваний лікарняний від роботодавця, – маєш право на оплачуваний лікарняний від каси хворих без додаткових витрат, – можна користуватися захистом від звільнень, – внески та податки […]
-
Роботодавець у Німеччині оскаржує лікарняний від психолога/психіатра – що робити? З 2021 року суди в Німеччині все частіше оскаржують лікарняні – тоді потрібно вміти описати конкретні проблеми зі здоров’ям та їхній вплив на працездатність, а також надати свідка – лікаря, який видав лікарняний. Ось приклад того, що саме має надати працівник, якщо в […]
-
Роботодавець не повідомив про нещасний випадок на роботі в Німеччині – що робити? Усі, хто має трудовий договір у Німеччині, підпадають під дію державного страхування від нещасних випадків на роботі. Внески на страхування від нещасних випадків на роботі в Німеччині сплачують роботодавці. Розмір цих внесків залежить, зокрема, від того, скільки нещасних випадків на роботі сталося…
-
Коли працівник вважає накази роботодавця в Німеччині незаконними. Роботодавець у Німеччині може визначати місце та час виконання роботи на власний розсуд, за умови, що ці умови праці ще не визначені трудовим договором. Це стосується також конкретних завдань. Це стосується також порядку та поведінки працівників на підприємстві. Накази можуть бути простими, наприклад – […]
-
У Німеччині мобінг визначається як систематичне переслідування або ворожа поведінка та дискримінація з боку працівників або керівників. Систематично означає просто велику кількість окремих подій. Така поведінка повинна тривати протягом тривалого часу або повторюватися багато разів. Окремого випадку недостатньо. Приклади мобінгової поведінки в Німеччині з боку колег: – припинення розмов, коли певний працівник входить до кімнати,…
-
За перші 6 тижнів лікарняного в Німеччині платить роботодавець. Лікарняний становить тоді 100% звичайної брутто-зарплати. Зазвичай достатньо самого лікарняного, щоб вимагати оплату лікарняного від роботодавця в Німеччині. Однак є випадки, коли роботодавець у Німеччині може оскаржити лікарняний. Тоді нам не залишається нічого іншого, як вказати нашого лікаря як свідка, який підтвердить непрацездатність […]
-
Фінансові проблеми фірми завжди зачіпають її працівників. У Німеччині це найчастіше виглядає так, що частина працівників або навіть усі працівники не отримують зарплати взагалі, і це не тільки за один місяць, але, наприклад, за два місяці. Якщо роботодавець у Німеччині заборгував дві зарплати, тоді працівник може відмовитися від подальшої роботи до виплати заборгованих зарплат. Однак…