Роботодавець у Німеччині оскаржує лікарняний від психолога/психіатра – що робити?

Роботодавець оскаржує в Німеччині лікарняний від психолога/психіатра – що робити?

З 2021 року суди в Німеччині все частіше оскаржують лікарняні – тоді потрібно бути в змозі описати конкретні проблеми зі здоров’ям та їхній вплив на працездатність, а також надати свідчення лікаря, який видав лікарняний.

Ось приклад того, що конкретно має надати працівник, якщо в суді недостатньо лікарняного від лікаря:

24-річний хлопець працював на одну м’ясну компанію в Німеччині у змінному режимі.

З жовтня по грудень 2022 року він кілька разів хворів, що підтвердив його лікар.

9 грудня, у п’ятницю, в останній день лікарняного, він подав заяву про звільнення з набуттям чинності 15 січня 2023 року. Він особисто подав документ на роботі наступного понеділка (12 грудня).

З вівторка він знову був хворий: 13 грудня 2022 року його сімейний лікар видав йому лікарняний через розлади адаптації, спочатку до 6 січня 2023 року.

Він також прописав йому антидепресанти (які молодий працівник не приймав) і направив до психіатра (до якого молодий працівник не звернувся).

2 січня 2023 року лікар видав продовження лікарняного до 16 січня 2023 року.

Молодий працівник вважав, що йому належить безперервна виплата заробітної плати з першого дня хвороби. Вимоглива фізична робота спричинила у нього, зокрема, розлади сну та проблеми зі шлунком, що компанія заперечувала.

Апеляційний суд дійшов висновку, що молодий працівник не мав права на оплату лікарняного за період після 12 грудня 2022 року.

– Подані ним довідки та узагальнене твердження про розлади адаптації були недостатніми для доведення його непрацездатності. Через часовий збіг між підтвердженою непрацездатністю та початком і кінцем періоду звільнення („точне співпадіння”) судді мали серйозні сумніви щодо доказової цінності довідки.

– Тому необхідно представити та, за необхідності, довести конкретні обмеження здоров’я та їхній вплив на працездатність.Хворий повинен представити конкретні обмеження здоров’я щодо медичних діагнозів та показати їхній вплив на його працездатність у зв’язку з конкретною посадою – навіть у загальнозрозумілих термінах.

І цього у цій справі бракувало.

– Той факт, що працівник не приймав призначені ліки без консультації з лікуючим лікарем, а незалежно від цього не домовився про рекомендований візит до спеціаліста – можливо, протягом тривалого часу – викликає сумніви щодо його непрацездатності через хворобу. Він не розвіяв цих сумнівів. Той факт, що він не доклав зусиль для пошуку альтернативних ліків з меншою кількістю побічних ефектів, також свідчить проти високого рівня страждань.

Номер справи:​LAG Mecklenburg-Vorpommern 5 Sa 98/23.