Захист працівниць у Німеччині після викидня
Головна мета німецького Закону про захист материнства полягає в тому, щоб надати жінці можливість продовжувати працювати під час вагітності та після пологів без ризику для її здоров’я та здоров’я її дитини.
Однак існують ризики та навантаження, які можуть призвести до так званої заборони роботи – що означає, що в Німеччині роботодавець не може доручати жінці жодних завдань під час заборони роботи.
Такі обтяжливі ситуації виникають насамперед у період безпосередньо перед пологами та після пологів, тому в Німеччині були введені відповідні захисні періоди.
Хоча метою є надання жінкам можливості продовжувати працювати під час вагітності та після пологів, заборони працевлаштування означають, що рішення про продовження працевлаштування в Німеччині не залежить від самої жінки. Тому німецький роботодавець зобов’язаний дотримуватися цих заборон, навіть якщо жінка висловлює бажання продовжувати працювати. Відмова від заборони працевлаштування можлива лише у випадках, визначених законом, коли німецьке законодавство прямо дозволяє подальше працевлаштування.
З 01.06.2025 пологи в розумінні положень про захист материнства в Німеччині охоплюють як народження живої дитини, так і мертвого плоду, при цьому положення щодо пологів у разі викидня застосовуватимуться з 13-го тижня вагітності (15-й тиждень після менструації).
1. Ситуація до пологів.
Роботодавець не може змушувати вагітну жінку працювати в Німеччині протягом останніх шести тижнів перед пологами. Оскільки ця заборона працевлаштування стосується майбутньої події – пологів, які ще невідомо коли відбудуться, ключовим для розрахунку захисного періоду є те, яка дата буде визнана як передбачувана дата пологів. Це має бути зазначено в медичній довідці або довідці від акушерки чи медсестри. Працівниця повинна повідомити свого роботодавця про вагітність та передбачувану дату пологів – інакше він не зможе виконати свої обов’язки.
Якщо дитина народиться до або після передбачуваної дати пологів, період захисту перед пологами відповідно скорочується або подовжується. У разі народження дитини до передбачуваної дати відбувається скорочення захисного періоду перед пологами, який, однак (за винятком викидня), додається до періоду захисту після пологів – що призводить до подовження цього періоду на відповідний час.
2. Ситуація після пологів.
Роботодавець не може змушувати жінку працювати в Німеччині до закінчення восьми тижнів після пологів. У разі передчасних пологів та багатоплідних пологів захисний період подовжується до дванадцяти тижнів. Передчасними пологами вважаються пологи дитини, маса якої при народженні становить менше 2500 г. Передчасні пологи також мають місце, якщо дитина важить більше 2500 г, але потребує значно більшого догляду через недостатній розвиток або передчасне завершення вагітності. Для багатоплідних пологів не має значення, чи одна з дітей після виходу з утроби матері не є (вже) життєздатною.
Також у разі народження дитини з інвалідністю захисний період після пологів у Німеччині подовжується до дванадцяти тижнів, за умови, що інвалідність дитини підтверджена лікарем. Це стосується лише ситуацій, коли жінка подає відповідну заяву на це подовження.
Заборона роботи повинна дотримуватися роботодавцем у Німеччині, навіть якщо жінка явно бажає продовжити роботу після пологів. Винятки існують лише у випадках, коли дитина померла під час дії захисних періодів. У такому випадку жінка може почати працювати після закінчення перших двох тижнів після пологів, якщо вона дасть на це згоду і якщо на підставі медичної довідки немає протипоказань до роботи. Жінка може відкликати свою згоду на продовження роботи до закінчення обов’язкових для неї захисних періодів у будь-який час з майбутнім ефектом.
3. Ситуація після викидня.
У рамках нових положень з 01.06.2025 у Німеччині введено регулювання поступових захисних періодів у разі викиднів. Захисні періоди поступово залежать від моменту викидня і починаються з 13-го тижня вагітності.
–У разі викидня німецький роботодавець не може змушувати працівницю працювати
– до закінчення двох тижнів у разі викидня після 13-го тижня вагітності,
– до закінчення шести тижнів у разі викидня після 17-го тижня вагітності,
– до закінчення восьми тижнів у разі викидня після 20-го тижня вагітності.
Німецька заборона роботи після викидня діє, якщо жінка не висловила чіткої готовності до роботи. Метою є збереження права жінки на самостійне прийняття рішень та надання їй можливості брати участь у професійному житті, якщо вона цього бажає. Якщо роботодавець (спочатку) не знає про викидень, достатньо, щоб жінка фактично приступила до роботи.
Жінка зобов’язана повідомити свого роботодавця в Німеччині про викидень або загалом про передчасне завершення вагітності.
Leave a Reply