Захист від звільнення вагітних у Німеччині – термін подання позову продовжено!

Захист від звільнення вагітних у Німеччині – термін подання позову продовжено!

Правило про необхідність подання позову проти звільнення в Німеччині протягом 3 тижнів після отримання письмового звільнення може не застосовуватися, якщо працівниця на момент отримання звільнення не знала про обставини, що обґрунтовують особливий захист від звільнення.

Звільнення, надане вагітній жінці в Німеччині, є недійсним, якщо роботодавець знав про вагітність на момент звільнення або якщо він буде поінформований про вагітність протягом двох тижнів після отримання письмового звільнення.

На спеціальний запит працівниці, яка, незважаючи на належну обачність, не змогла подати позов у ​​тритижневий термін з моменту отримання письмового звільнення, допускається його пізніше подання. Це стосується в Німеччині працівниці, яка з незалежних від неї причин дізналася про вагітність лише після закінчення 3-тижневого терміну з моменту отримання письмового звільнення. Такий додатковий запит має бути поданий протягом двох тижнів з моменту, коли стало відомо про вагітність на момент отримання письмового звільнення.

Особливий захист від звільнення активується лише тоді, коли роботодавець, який раніше не знав про вагітність, буде про неї поінформований, а вагітність вже існувала на момент вручення звільнення.

Знання про вагітність на момент звільнення жінка зазвичай отримує лише на підставі результатів медичного обстеження.

Жінка в Німеччині не зобов’язана негайно перевіряти наявність вагітності на момент звільнення виключно на основі припущень або неясних ознак, щоб уникнути звинувачення в тому, що пізнє виявлення вагітності було з її вини. Інакше може бути, якщо жінка проведе тест на вагітність з позитивним результатом – тоді вона може бути зобов’язана негайно звернутися до гінеколога та отримати письмове підтвердження.

Перешкода для подання позову зникає з моменту, коли жінка дізнається про вагітність, що існувала на момент звільнення, або коли відсутність такого знання є наслідком обставин, що сталися з її вини. Лише з цього моменту починається двотижневий термін для подання спеціального запиту на дозвіл пізнього позову в порядку винятку.

Цей термін починає спливати лише тоді, коли працівниця не тільки знає про саму вагітність, але й знає про її початок. Зазвичай це відбувається лише після отримання відповідного медичного висновку. Завдяки цьому початок двотижневого терміну можна легко і надійно визначити.

Важливо, щоб разом із поданням позову додати підтвердження вагітності та її початку, а також написати, коли і чому було відвідано гінеколога. Це необхідно, оскільки суд з трудових питань у Німеччині повинен бачити, чому позов було подано після закінчення 3 тижнів з моменту отримання письмового звільнення. Суд також повинен знати, що з моменту можливості отримання медичного висновку про вагітність минуло не більше 2 тижнів.

Вагітна працівниця, окрім подання позову та запиту на його пізніше допущення, повинна також повідомити роботодавця про свою вагітність на момент вручення звільнення, і це протягом двох тижнів з моменту встановлення вагітності та її початку гінекологом. Найкраще надіслати німецькому роботодавцю копії медичного висновку від гінеколога так, щоб він надійшов до роботодавця протягом 2 тижнів з моменту видачі висновку – і таким чином, щоб можна було довести отримання висновку роботодавцем.

Працівниці, яка безпосередньо перед закінченням 3-тижневого терміну для подання позову дізналася про свою вагітність на момент звільнення, слід надати в Німеччині певний час для прийняття рішення, чи хоче вона подати позов про захист від звільнення. Якщо в результаті використання цього часу на роздуми закінчиться 3-тижневий термін для подання позову, позов, поданий у такий додатковий час, може бути, на запит працівниці, допущений до розгляду. Відкрито питання, чи повинен час на роздуми, який слід надати працівниці, також становити два тижні.