Укладення трудового договору в Німеччині під час вагітності

Укладення трудового договору в Німеччині під час вагітності

Роботодавці в Німеччині не мають права запитувати перед укладенням трудового договору, чи є майбутня працівниця вагітною.

Це стосується також випадків, коли через вагітність неможливо працювати через загрозу для здоров’я матері чи дитини – у такому разі лікар видає письмове свідоцтво про заборону роботи.

А що, якщо договір був укладений на визначений термін?

Німецькі трудові суди вважають, що може існувати виняток з цього правила – а саме, коли заборона роботи діятиме протягом більшої частини терміну договору. Якщо вагітна жінка укладає договір на короткий термін – наприклад, 3 місяці – і заборона роботи діятиме весь цей час, тоді компанія, що наймає на посаду, яка виключає роботу під час вагітності, може запитувати жінку перед укладенням договору про можливу вагітність і оскаржити договір, якщо вона не скаже правди.

Наразі немає рішень німецьких трудових судів у таких справах про укладення короткострокового трудового договору вагітною жінкою.

Згідно з рішенням Європейського суду з прав людини від 2001 року, невизначеність щодо реалізації трудових відносин на момент укладення договору не обґрунтовує права роботодавця ухилитися від договору через свідоме введення в оману. Європейський суд своїм рішенням підтримав позицію працівниці у подібній справі і констатував, що договір на визначений термін теоретично завжди може бути продовжений або поновлений, тому його фактичний термін дії є вкрай невизначеним – тому факт заборони роботи протягом більшої частини терміну німецького трудового договору на визначений термін не дає права на його оскарження роботодавцем.Навіть якщо роботодавець шукає працівницю на заміну відсутнім постійним працівникам, а працівниця, не розкриваючи своєї вагітності, претендує на працевлаштування і знає, що протягом значної частини терміну дії договору не зможе працювати, роботодавець не може посилатися на зловживання правом з боку працівниці, яка приховує свою вагітність – аргументує суд.

Європейський суд зазначив, крім того, що доступність працівниці, хоч і є важливою умовою належного виконання трудового договору – однак захист жінки під час вагітності та після пологів, наданий правом ЄС, не може залежати від того, чи є її присутність протягом періоду, що відповідає відпустці по вагітності та пологах, необхідною для належного функціонування підприємства, яке її наймає.