Кінець випробувального терміну в Німеччині та обіцянки роботодавця щодо продовження – коли вони мають значення?

Кінець випробувального терміну в Німеччині та обіцянки роботодавця щодо продовження – коли вони мають значення?

Якщо керівник заявляє працівнику в Німеччині незадовго до закінчення випробувального терміну, що його „звісно” буде найнято на постійній основі через позитивну оцінку випробувального терміну, а потім той самий керівник – діючи від імені та за дорученням роботодавця – здійснює звичайне розірвання трудового договору під час випробувального терміну, то таке розірвання може бути в Німеччині недійсним!

Це відбувається, якщо

– керівник, який дає обіцянки, є, наприклад, президентом/прокуратором компанії та одночасно ключовою особою, відповідальною за кадрові питання у відповідному відділі,

та

– між його запевненням та розірванням не сталося жодних обставин, які могли б обґрунтовано виправдати зміну позиції та тим самим виключити безпідставність рішення.

За загальним правилом, захист від звільнення в Німеччині починається через 6 місяців від початку дії договору і лише на підприємствах, де працює понад 10 працівників. Винятком є, наприклад, вагітні жінки – вони захищені від звільнення з самого початку, їм потрібно лише своєчасно повідомити про вагітність та подати позов проти розірвання.

Часто буває так, що роботодавець запевняє працівника наприкінці випробувального терміну, що його договір буде продовжено. Часто роботодавці прагнуть, щоб працівник докладав зусиль до кінця, навіть якщо договір скоро закінчиться.

Зловживанням правом у Німеччині ми маємо справу тоді, коли роботодавець своєю поведінкою дав працівнику підставу вважати, що трудові відносини будуть тривати довше, а потім раптово розриває договір. Якщо роботодавець заявив працівнику, що йому не слід боятися розірвання, то розірвання, здійснене незабаром після цього, порушує німецьке законодавство. Інакше є лише тоді, коли роботодавець може посилатися на особливу, пізніше виниклу та обґрунтовану причину.

Примітка: такі заяви потрібно вміти довести! Тому добре, якщо вони відбуваються в текстовому форматі (email, whatsapp) або якщо є свідки таких заяв.