Наднормові години в Німеччині – як підготуватися до справи?

Наднормові години в Німеччині – як підготуватися до справи?

Вимога щодо оплати наднормових годин у Німеччині вимагає, щоб (1) працівник виконував роботу, що перевищує узгоджений робочий час, та (2) щоб роботодавець доручив роботу в наднормовий час або принаймні знав про неї. В обох цих питаннях працівник несе відповідальність за представлення фактів і, у разі спору, доказів.

Це здається складним, але є одне полегшення:

Щодо представлення роботи в наднормовий час у Німеччині, працівник виконує свій обов’язок щодо представлення виконаних наднормових годин, подаючи письмово, в які дні та в які години він працював або був готовий до роботи на вимогу роботодавця.

Стверджуючи, що він працював у певні години, працівник зазвичай одночасно стверджує, що в цей час він виконував узгоджену роботу.

Конкретно, достатньо представити на основі своїх записів у календарі, що, наприклад, ви працювали з понеділка по п’ятницю щодня, наприклад, з 8:00 до 18:00, за винятком однієї години перерви на день.

Цього достатньо для першого етапу.

Далі німецький роботодавець зобов’язаний відповісти по суті, детально вказавши, які завдання він доручив працівникові, в які дні працівник виконував ці завдання та в які конкретні години.

Це тому, що в усьому Європейському Союзі роботодавці зобов’язані записувати фактичний робочий час.

Отже, якщо німецький роботодавець не відповідає по суті, години роботи, представлені працівником, вважаються доведеними.

На що звернути увагу?

Короткі терміни позовної давності в німецьких трудових договорах – якщо працівник не заявить про своє право в термін такої короткої позовної давності, вимога згасає, незалежно від того, чи були сторони обізнані про ці наслідки.

Приклад:

Пан Адам, згідно з договором, отримує зарплату з Німеччини до 15-го числа наступного місяця. Якщо в його договорі є терміни позовної давності 3 місяці, то наднормові години за січень він повинен заявити до 15 травня в робочий час компанії.

У багатьох договорах пункти про такі короткі терміни позовної давності містять помилки, тому варто дати такий договір перевірити фахівцеві.

У таких галузях, як будівництво, догляд або оренда працівників, німецькі короткі терміни позовної давності випливають із колективних договорів відповідної галузі – у трудовому договорі тоді достатньо згадати, що такий колективний договір застосовується.

Крім того, слід пам’ятати, що в Німеччині в трудовому праві до кінця першої інстанції кожен несе власні адвокатські витрати, незалежно від того, виграв він чи програв. Те саме стосується моніторингу або досудових листів. Винятки: німецьке страхування від правових спорів Rechtsschutz або посвідчення німецьких профспілок дозволяють уникнути витрат на адвоката в німецьких судах з трудових питань та досудово.