Category: відшкодування
-
Нещасний випадок на роботі по дорозі додому – запаморочення діабетика по дорозі з роботи в Німеччині
Нещасний випадок на роботі по дорозі додому – запаморочення діабетика по дорозі з роботи в Німеччині Нещасний випадок на роботі означає різні привабливі виплати від німецької страхової компанії від нещасних випадків (лікарняні, пенсії, лікування у спеціалізованих лікарнях). Нещасним випадком на роботі в Німеччині також вважається нещасний випадок на прямому шляху до роботи та з роботи.…
-
Нещасні випадки по дорозі на роботу та з роботи в Німеччині = нещасні випадки на роботі? Страхування від нещасних випадків на роботі в Німеччині охоплює всіх осіб, які працюють за трудовим договором в Німеччині. Застраховані не тільки дії, що виконуються в рамках самої роботи. Страхування також поширюється на прямий шлях до роботи та з роботи…
-
Роботодавець не повідомив про нещасний випадок на роботі в Німеччині – що робити? Усі, хто має трудовий договір у Німеччині, підпадають під дію державного страхування від нещасних випадків на роботі. Внески на страхування від нещасних випадків на роботі в Німеччині сплачують роботодавці. Розмір цих внесків залежить, зокрема, від того, скільки нещасних випадків на роботі сталося…
-
Відшкодування за дорожчі поїздки на нову роботу після недійсного звільнення в Німеччині? Після того, як працівник виграв справу про захист від звільнення в Німеччині, йому належить так звана компенсація за простій – роботодавець, як правило, повинен продовжувати виплачувати працівникові заробітну плату, ніби працівник продовжував працювати на старій посаді. Якщо працівник регулярно працював понаднормово, заробітна плата…
-
Коли працівник вважає накази роботодавця в Німеччині незаконними. Роботодавець у Німеччині може визначати місце та час виконання роботи на власний розсуд, за умови, що ці умови праці ще не визначені трудовим договором. Це стосується також конкретних завдань. Це стосується також порядку та поведінки працівників на підприємстві. Накази можуть бути простими, наприклад – […]
-
Якщо роботодавець з Німеччини наказав не приходити на роботу, тоді нам далі належить зарплата. Тільки найчастіше це пастка: Роботодавці в Німеччині знають, що таких слів ми не зможемо довести, якщо розмовляли тільки телефоном або тільки віч-на-віч. Без згоди співрозмовника не можна записувати телефонні розмови в Німеччині. Винятком є спроби вимагання або підбурювання до […]
-
Це справді трапляється: бувають випадки, коли роботодавці в Німеччині спонукають до порушення закону. Часто це відбувається, зокрема, у сфері транспорту, де німецькі роботодавці часто спонукають до керування поза дозволеним часом або несправними транспортними засобами. Що тоді? Перше і дуже важливе питання – мати докази. Якщо роботодавець або керівник наказує робити щось незаконне […]
-
У випадку більшості трудових договорів у Німеччині для працівників діють так звані строки давності (нім. „Ausschlussfristen, Verfallsfristen“). Вони можуть тривати від 2 до 12 місяців. Переважно це 3-місячні строки, якщо застосовується якась галузева угода (будівельна галузь, галузь прибирання будівель – клінінгові компанії тощо), тоді строки давності можуть становити 2 місяці). Строки давності можуть стосуватися окремо…