Втрата трудових прав у Німеччині – строки давності (Ausschlussfristen, Verfallsfristen)

У більшості трудових договорів у Німеччині для працівників діють так звані строки втрати прав (нім. „Ausschlussfristen, Verfallsfristen“).

Вони можуть тривати від 2 до 12 місяців. Зазвичай це 3-місячні строки, якщо застосовується якась галузева угода (будівельна галузь, галузь прибирання будівель – клінінгові компанії тощо), тоді строки втрати прав можуть становити 2 місяці). Строки втрати прав можуть окремо стосуватися мінімальної ставки в даній галузі (будівельна галузь: 6 місяців на мінімальну ставку, 2 місяці на інші вимоги).

Після закінчення строку втрати прав вимоги, на які він поширюється, втрачаються.

Строки втрати прав відраховуються від терміну настання строку платежу (нім. „Fälligkeitsfrist“).

Приклад:

Термін настання строку платежу 15-го числа наступного місяця – вимоги за лютий стають належними до сплати з кінцем 15 березня і втрачаються з кінцем 15 травня.

Вимогу слід подати до годин роботи компанії 15 травня письмово. Факс і електронна пошта достатні, але найкраще – оскільки доведення отримання факсу та електронної пошти з технічних причин важко довести – надіслати лист рекомендованим листом з повідомленням про вручення, так, щоб він дійшов вчасно і був надісланий свідком, який підтвердить, що було в надісланому конверті (напр. чоловік/дружина, члени сім’ї, партнери/партнерки тощо).

У значній частині випадків можна відновити вимоги, незважаючи на закінчення строків втрати прав.

На сьогоднішній день (16.05.2017) це так, наприклад, у випадку строків втрати прав у трудових договорах (напр. у водіїв), укладених з 01.01.2015, є помилково сконструйованою і тому недійсною.