“Роботодавець наказав залишатися вдома“ – увага на пастку в Німеччині!

Якщо роботодавець з Німеччини наказав не приходити на роботу, тоді ми й надалі маємо право на зарплату.

Тільки от найчастіше це пастка:

Роботодавці в Німеччині знають, що таких слів ми не зможемо довести, якщо розмова відбувалася лише телефоном або віч-на-віч.

Без згоди співрозмовника не можна записувати телефонні розмови в Німеччині. Винятком є спроби вимагання або підбурювання до порушення закону. Підозру, що під час розмови будуть звучати погрози, потрібно документувати.

Без згоди співрозмовника не можна також у Німеччині вмикати гучномовець телефону так, щоб розмову чув хтось інший.

Без згоди співрозмовника віч-на-віч не можна записувати в Німеччині розмову на диктофон.

Тож, що з цього випливає, що нам наказали в Німеччині не приходити на роботу?

Нам не загрожує в Німеччині звільнення з цієї причини, бо якщо минуло 6 місяців від початку трудового договору і на підприємстві працює більше ніж 10 осіб – тоді саме роботодавець мусить довести, що неприхід на роботу виник з самовілля працівника.

Однак грошей за період вдома ми не отримаємо – роботодавці в Німеччині найчастіше стверджують тоді, що працівник просто не прийшов на роботу. Якщо ми хочемо в Німеччині грошей за цей період, то тоді ми мусимо довести, що фактично прозвучали слова про те, щоб ми залишалися вдома.

Тому після такого рішення роботодавця варто написати керівникам або менеджменту запит, чи дійсно ми маємо залишатися вдома. Якщо надійде підтверджувальна відповідь – тоді ми можемо вимагати грошей за час, проведений вдома.

В іншому випадку нам не залишається нічого іншого, як звернутися до фірми, так, як ми б нормально йшли на роботу, але зі свідком. Якщо тоді нас відсилають назад так, що це бачить свідок – ми можемо вимагати грошей за час, проведений вдома. В іншому випадку треба вимагати письмового підтвердження від роботодавця, що ми маємо не приходити на роботу.

Так само є, коли замість слів, що ми маємо залишатися вдома, нас просто усно звільняють. Без доказу, що таке усне звільнення мало місце, грошей не буде. Винятки можуть траплятися, коли фірми оголошують банкрутство.