Tag: документація
-
Неправильне документування відпрацьованого часу – причина для звільнення в Німеччині? Згідно з § 626 абз. 1 Німецького цивільного кодексу (BGB) трудові відносини можуть бути розірвані без дотримання терміну попередження з поважної причини, якщо існують факти, на підставі яких – з урахуванням усіх обставин конкретного випадку та після зважування інтересів обох сторін договору – не можна…
-
Якщо роботодавець з Німеччини наказав не приходити на роботу, тоді нам далі належить зарплата. Тільки найчастіше це пастка: Роботодавці в Німеччині знають, що таких слів ми не зможемо довести, якщо розмовляли тільки телефоном або тільки віч-на-віч. Без згоди співрозмовника не можна записувати телефонні розмови в Німеччині. Винятком є спроби вимагання або підбурювання до […]
-
Комунікація з установами в Німеччині – як себе убезпечити. Як контактувати з установами в Німеччині? З такими як каса хворих (Krankenkasse), каса від нещасних випадків на роботі (Berufsgenossenschaft) або Familienkasse/сімейна каса? І як контактувати так, щоб не було відповіді, що „жодні документи до нас не дійшли“? Краще кількома способами одночасно. E-mail. Варто надсилати документи…
-
Речі роботодавця з Німеччини слід завжди повертати роботодавцю, якщо він цього вимагає. 1. Речі роботодавця з Німеччини під час дії договору Під час дії трудового договору в Німеччині слід повертати роботодавцю всі речі, повернення яких він вимагає. Працівник у Німеччині, який, незважаючи на багаторазові вимоги, не повертає речі роботодавця, може бути негайно звільнений (рішення BAG…