Tag: звільнення
-
„Відмовився отримати повідомлення про звільнення з Німеччини“ – чи це гарна ідея? Адресат документа з Німеччини не може посилатися на те, що документ не дійшов до нього вчасно, якщо він сам несе відповідальність за затримку доставки документа. Приклади: Якщо працівник повинен бути готовим до можливості отримання повідомлення про звільнення, він порушує свої обов’язки, коли,…
-
„Коли роботодавець/працівник отримав цей лист?“ – Важливе запитання в Німеччині. У Німеччині, якщо потрібно дотриматися терміну, важливим є момент отримання листа адресатом, а не момент його відправлення. Увага: момент отримання листа в Німеччині оцінюється по-різному залежно від того, чи пишемо до державних установ, чи до фірм/роботодавців. Державні установи в Німеччині (суди, каси хворих, каси від…
-
Коли вже запізно вимагати гроші від німецького роботодавця? Кожен чув про строки позовної давності. У Німеччині строки позовної давності в цивільному праві зазвичай становлять 3 роки. Інакше може бути, якщо ми уклали трудовий договір у Німеччині. Дуже поширеними в таких договорах є короткі терміни для заявлення вимог. Найчастіше це 3 місяці! Досить часто трапляється, що…
-
Виявлення вагітності після звільнення з роботи в Німеччині – запізно? Вагітних жінок у Німеччині не можна звільняти з роботи. Не має значення, як довго жінка працює і наскільки велика компанія. Якщо вагітна жінка отримує звільнення з роботи в Німеччині – тоді вона повинна протягом 2 тижнів повідомити роботодавця про вагітність і протягом 3 тижнів подати…
-
Поведінка після отримання трудового договору з Німеччини. Письмове звільнення з оригінальним підписом – з моменту отримання такого є 3 тижні на подання справи до суду з трудових питань у Німеччині. Негайне звільнення з Німеччини („fristlos“, „außerordentlich“ – коли ці слова з’являються, це завжди негайне звільнення, навіть якщо нижче вказані якісь пізніші дати закінчення договору) –…
-
Захист від звільнення після подання заяви на батьківську відпустку в Німеччині (Elternzeit) У Німеччині з дня подання заяви на батьківську відпустку (Elternzeit – еквівалент польської виховної відпустки) звільнення з боку роботодавця є неможливим. Якщо звільнення надійде до працівника до того, як роботодавець отримає заяву на батьківську відпустку, то працівник не захищений через подання заяви на…
-
Витрати на адвоката у справах про звільнення в Німеччині У трудовому праві Німеччини кожен несе власні витрати на адвоката – навіть якщо виграє справу. Це означає, що працівник після виграної справи все одно мусить заплатити за власного адвоката. Так є з усім, що відбувається перед судом (наприклад, нагадування) до кінця 1-ї інстанції. За апеляцію (тобто…
-
Підробіток у клієнтів роботодавця – причина для звільнення в Німеччині? Пан Адам працював плиточником та каменярем за німецьким трудовим договором. У фірмі працювало менше 10 осіб. Одного разу пан Адам клав плитки у ванній кімнаті клієнтів фірми – подружжя, яке ремонтувало свою квартиру. Чоловік запитав пана Адама з цієї нагоди, чи не міг би той…
-
Подати до суду на роботодавця після звільнення з Німеччини – чи цього достатньо? Існує багато міфів щодо вихідної допомоги та компенсацій після звільнення з роботи в Німеччині. Один з них полягає в тому, що після оскарження та скасування судом звільнення з Німеччини можна автоматично розраховувати на вихідну допомогу. Гроші за період після звільнення в Німеччині…
-
Молода пара на лікарняному наприкінці трудового договору в Німеччині… Пані Єва працювала в Німеччині в офісі однієї компанії. Встановленими робочими днями були дні з понеділка по середу. Трудові відносини припинилися з кінцем дня 15 січня 2023 року внаслідок звільнення, здійсненого компанією 15 грудня 2022 року. Партнер пані Єви працював у тій самій…