Виявлення вагітності після звільнення з роботи в Німеччині – запізно?

Виявлення вагітності після звільнення з роботи в Німеччині – запізно?

У Німеччині вагітних жінок не можна звільняти з роботи. Не має значення, як довго жінка працює і наскільки велика компанія.

Якщо вагітна жінка отримує звільнення з роботи в Німеччині – вона повинна протягом 2 тижнів повідомити роботодавця про вагітність і протягом 3 тижнів подати позов про скасування звільнення – інакше звільнення стає обов’язковим.

А що робити, якщо жінка дізнається про вагітність після отримання звільнення з Німеччини?

Якщо не минуло 3 тижні від отримання звільнення з Німеччини на папері з оригінальним підписом (тобто не електронною поштою або WhatsApp тощо), тоді ще є час для подання позову в установлений термін.

Так, але бувають випадки, коли про вагітність дізнаються через 3 тижні після отримання звільнення з Німеччини на папері. Що тоді?

Отже, з моменту виявлення вагітності, яка тривала на момент отримання звільнення з Німеччини (тільки тоді працівниця ще не знала про неї), є щонайменше 2 тижні для подання клопотання про пізніше допущення позову після пропуску 3-тижневого терміну. Ці 2 тижні для допущення позову після пропуску 3-тижневого терміну відраховуються з моменту, коли звільнена працівниця дізналася про вагітність (а вагітність вже існувала на момент отримання паперового звільнення).

Європейський суд вирішив зараз, що ці 2 тижні для допущення позову проти звільнення з роботи в Німеччині – відраховані з моменту (1) усвідомлення вагітності та одночасно того, що (2) ця вагітність існувала на момент отримання звільнення – це замало!

Конкретний випадок:

Працівниця була працевлаштована як помічниця медсестри на підставі строкового трудового договору з 1.8.2022 на один рік.

Листом від 6.10.2022 компанія розірвала трудові відносини з 21.10.2022.

9.11.2022 у працівниці було діагностовано вагітність на сьомому тижні. Про цей факт вона повідомила компанію 10.11.2022.

Листом від 13.12.2022 працівниця подала до суду першої інстанції позов проти свого звільнення, стверджуючи, що на момент звільнення вона була вагітна.

Європейський суд зазначив, що коли вагітна працівниця пропускає 3-тижневий термін для подання позову проти звільнення з Німеччини, але пізніше дізнається, що вона вагітна, тоді не можна вимагати від неї, щоб вона лише за 2 тижні з моменту виявлення вагітності подала клопотання про пізніше допущення позову. Необхідно враховувати ситуацію, в якій перебуває жінка на початку вагітності – для такої особи це особливо короткий термін.

Скільки часу має жінка, яка дізнається про вагітність вже після 3 тижнів від отримання паперового звільнення з Німеччини (тобто після терміну), щоб подати клопотання про пізніше допущення позову проти звільнення? Невідомо, але майже напевно це будуть не 2, а щонайменше додаткові 3 тижні з моменту усвідомлення вагітності.

Номер справи:​EuGH або ETS C-284/23.