Tag: захист від звільнення
-
Ініціювання та участь у виборах до виробничих рад – це спосіб захисту від звільнень у Німеччині! Звільнення члена виробничої ради в Німеччині є неприпустимим. Захист члена виробничої ради діє навіть після закінчення терміну повноважень виробничої ради – протягом 12 місяців після закінчення терміну повноважень. Регулярний термін повноважень виробничої ради (Betriebsrat) у Німеччині становить чотири роки.…
-
Лікарняна відпустка та звільнення з роботи в Німеччині – коли варто боротися? Саме перебування на лікарняному не захищає в Німеччині від звільнень. Про захист від звільнень у Німеччині вирішують два питання: Чи працюємо ми вже більше ніж пів року? І чи на нашому підприємстві є більше ніж 10 працівників? Це має бути 10 працівників, зайнятих…
-
Негайне звільнення в Німеччині – варто з цим боротися Негайне звільнення („außerordentliche Kündigung”) в Німеччині можливе як для строкових, так і для безстрокових трудових договорів. Негайне звільнення завжди має бути крайнім заходом роботодавця щодо порушення договору працівником. Коли допустиме негайне звільнення? Кожна зі сторін може розірвати в Німеччині […]
-
Звільнення з роботи через хворобу в Німеччині, як правило, можливе лише тоді, коли раніше було належним чином проведено заводський процес реінтеграції (так званий BEM – Betriebliches Eingliederungsmanagement). Звільнення з роботи через відсутність, спричинену хворобою, не може вважатися «зумовленим причинами, що лежать на стороні працівника» у розумінні німецького Закону про захист від звільнення (KSchG), якщо існують…
-
Захист від звільнень у Німеччині залежить від двох умов – має минути 6 місяців працевлаштування у фірмі, і на підприємстві, де ми працюємо, має бути більше ніж 10 осіб, працевлаштованих на повний робочий день. Це означає, що в малих фірмах та протягом перших 6 місяців працевлаштування ми не захищені в Німеччині від звільнень. Від цього…
-
Захист від звільнення в Німеччині – коли? З певного моменту тривалості трудового договору роботодавець у Німеччині не може так легко позбутися працівника. Вже з 1951 року у випадку трудових договорів у Німеччині не можна звільняти працівників, захищених від звільнення, без чітко визначених причин. Коли саме починається такий захист від звільнення в Німеччині за трудовими договорами?…
-
Підозра у скоєнні злочину/грубому порушенні обов’язків – підстава для звільнення в Німеччині? Злочин проти роботодавця (або працівника чи клієнтів) може бути підставою для звільнення з роботи в Німеччині – навіть після 6 місяців і на підприємстві з понад 10 працівниками… (У Німеччині, якщо ви працюєте понад 6 місяців на підприємстві, яке наймає понад 10…
-
„Коли роботодавець/працівник отримав цей лист?“ – Важливе запитання в Німеччині. У Німеччині, якщо потрібно дотриматися терміну, важливим є момент отримання листа адресатом, а не момент його відправлення. Увага: момент отримання листа в Німеччині оцінюється по-різному залежно від того, чи пишемо до державних установ, чи до фірм/роботодавців. Державні установи в Німеччині (суди, каси хворих, каси від…
-
Виявлення вагітності після звільнення з роботи в Німеччині – запізно? Вагітних жінок у Німеччині не можна звільняти з роботи. Не має значення, як довго жінка працює і наскільки велика компанія. Якщо вагітна жінка отримує звільнення з роботи в Німеччині – тоді вона повинна протягом 2 тижнів повідомити роботодавця про вагітність і протягом 3 тижнів подати…
-
Захист від звільнення після подання заяви на батьківську відпустку в Німеччині (Elternzeit) У Німеччині з дня подання заяви на батьківську відпустку (Elternzeit – еквівалент польської виховної відпустки) звільнення з боку роботодавця є неможливим. Якщо звільнення надійде до працівника до того, як роботодавець отримає заяву на батьківську відпустку, то працівник не захищений через подання заяви на…