Негайне звільнення в Німеччині – варто з цим боротися!

Негайне звільнення в Німеччині – варто з цим боротися

Негайне звільнення („außerordentliche Kündigung”) можливе в Німеччині як для строкових, так і для безстрокових трудових договорів. Негайне звільнення завжди має бути крайнім заходом роботодавця у разі порушення договору працівником.

Коли допустиме негайне звільнення?

Кожна зі сторін може розірвати трудові відносини в Німеччині з поважної причини без дотримання терміну попередження, якщо обставини настільки серйозні, що з урахуванням усіх обставин та інтересів обох сторін продовження роботи до кінця звичайного терміну попередження або до встановленої дати закінчення трудових відносин є неприйнятним.

При оцінці того, чи можна вимагати від роботодавця продовження трудових відносин до кінця терміну попередження, слід насамперед враховувати тривалість трудових відносин та попередній, безперешкодний перебіг співпраці.
У разі багаторічних, стабільних трудових відносин слід ретельно оцінити, чи одноразове порушення довіри дійсно та невідворотно зруйнувало попередні стосунки.

Сторона, що звільняє, несе тягар доведення та обґрунтування поважної причини в разі можливого процесу про визнання такого звільнення недійсним!

Ситуації, які можуть призвести в Німеччині до негайного звільнення

• переманювання працівників: працівник може готувати власний бізнес, але не може спонукати колег до зміни роботи;

• відмова від роботи: наполеглива відмова виконувати обов’язки або порушення додаткових обов’язків може обґрунтовувати звільнення;

• зловживання алкоголем: винятки в професіях з високою відповідальністю; залежність може виключати вину;

• неправдиві кримінальні заяви: необережні, безпідставні повідомлення щодо роботодавця можуть бути причиною;

• страйк: участь у незаконному страйку може бути причиною для звільнення;

• дискримінаційні висловлювання: образи колег та керівників;

• шахрайство та крадіжка: шахрайство в розрахунках, крадіжка – навіть незначна – можуть обґрунтовувати негайне звільнення;

• порушення правил: багаторазове ігнорування заборон (наприклад, приватне використання Інтернету);

• відсутність через хворобу зазвичай не обґрунтовує в Німеччині негайного звільнення;

• самовільна відпустка/несанкціоноване продовження відпустки: може обґрунтовувати звільнення;

• сексуальні домагання: на робочому місці щодо колег, також тимчасових працівників;

• запізнення: лише винятково, попри багаторазові попередження. Навіть якщо негайне звільнення є недоречним, звичайне звільнення все ще може бути можливим.

Чи завжди перед звільненням має бути попередження?

Перед застосуванням надзвичайного звільнення слід завжди перевірити, чи недостатньо м’якшого, але такого ж ефективного заходу, як попередження („Abmahnung”).

Негайне звільнення працівником

Працівник також може розірвати в Німеччині трудовий договір в негайному порядку; для ефективності потрібна поважна причина.
Застосовуються ті ж критерії, що й при звільненні роботодавцем.
Без виконання цих умов негайне звільнення працівника зазвичай призводить до періоду очікування при отриманні німецької допомоги по безробіттю.

Термін для оскарження

Позов проти звільнення слід подати в Німеччині протягом трьох тижнів з моменту отримання звільнення в письмовій формі.