Tag: дисциплінарне звільнення Німеччина
-
Як захиститися в Німеччині від звільнення за образливі слова на адресу роботодавця чи інших працівників. Образа роботодавця або співробітників у Німеччині становить серйозне порушення обов’язку поважати гідність роботодавця та колективу, що може бути важливою причиною для негайного розірвання трудового договору. Те саме може статися, якщо працівник свідомо формулює неправдиві твердження щодо свого роботодавця, керівництва чи…
-
Запис неправдивого робочого часу як підстава для звільнення в Німеччині. У Німеччині кожен працівник, який працює за трудовим договором більше 6 місяців на підприємстві, де зайнято понад 10 штатних одиниць, захищений від звільнення. Це означає, що роботодавець повинен мати вагомі причини для звільнення працівника. Звільнення в Німеччині може бути обґрунтованим, якщо працівник серйозно порушив свої…
-
Негайне звільнення під час хвороби в Німеччині – зазвичай незаконне. Негайне звільнення в Німеччині є винятком – воно можливе лише тоді, коли відбулися серйозні порушення обов’язків однією зі сторін трудового договору. Часто буває так, що перед негайним звільненням у Німеччині має відбутися попередження (Abmahnung). Лише після попередження та повторення того самого або подібного […]
-
Брехня в суді як підстава для звільнення з роботи в Німеччині. Усвідомлені неправдиві заяви, подані працівником у судовому спорі з роботодавцем, можуть у Німеччині обґрунтовувати негайне розірвання трудового договору. Це відбувається, зокрема, тоді, коли працівник, надаючи неправдиві свідчення, побоюється, що при наданні правдивої інформації він не виграє процес проти роботодавця. Трудові відносини можуть бути розірвані…
-
Звільнення у зв’язку з перервами в роботі в Німеччині. Перерви в роботі в Німеччині – це заздалегідь встановлені перерви в роботі, під час яких працівник не зобов’язаний ні працювати, ні перебувати в готовності до її виконання. Це повинен бути час, яким працівник може вільно розпоряджатися. За перерви в роботі роботодавці в Німеччині платити не повинні.…
-
Негайне звільнення в Німеччині – варто з цим боротися Негайне звільнення („außerordentliche Kündigung”) в Німеччині можливе як для строкових, так і для безстрокових трудових договорів. Негайне звільнення завжди має бути крайнім заходом роботодавця щодо порушення договору працівником. Коли допустиме негайне звільнення? Кожна зі сторін може розірвати в Німеччині […]
-
Обережно – не грайтеся з лікарняним у Німеччині у відповідь на відмову у відпустці! У Німеччині обіцянка майбутньої хвороби здоровим працівником, на випадок якщо роботодавець не задовольнить необґрунтовану вимогу надання відпустки, як правило, сама по собі достатня, незалежно від подальшого фактичного настання хвороби, щоб роботодавець міг негайно звільнити. Погроза лікарняним як зловживання правом Порушення обов’язків…