Негайне звільнення під час хвороби в Німеччині – зазвичай незаконне.

Негайне звільнення під час хвороби в Німеччині – зазвичай незаконне.

Негайне звільнення в Німеччині є винятком – воно можливе лише тоді, коли відбулися серйозні порушення обов’язків однією зі сторін трудового договору.

Часто буває так, що перед негайним звільненням у Німеччині має передувати попередження. Лише після попередження та повторення того самого або подібного порушення договору можливе негайне звільнення. Винятком можуть бути такі порушення, як злочини проти роботодавця або інших працівників – тоді негайне звільнення можливе в Німеччині навіть без попередження.

Наполегливе порушення обов’язку повідомляти – незважаючи на попередження – про подальше тривання непрацездатності може бути в Німеччині достатньою підставою для обґрунтування негайного звільнення.

Цей обов’язок випливає з німецьких норм щодо виплати заробітної плати під час хвороби. У Німеччині загальновизнано, що обов’язок негайно інформувати роботодавця про непрацездатність та її очікувану тривалість стосується не лише першого лікарняного, а й його продовження.

Найкраще передавати такого роду інформацію двома шляхами – наприклад, електронною поштою та додатково листом або через WhatsApp.

Як при першому звільненні, так і при його продовженні існує обґрунтований інтерес роботодавця вчасно отримати інформацію про хворобливу відсутність працівника та її очікувану тривалість, що дозволяє йому планувати заміну відсутнього працівника. Обов’язок повідомлення саме покликаний забезпечити роботодавця інформацією про очікувану тривалість непрацездатності, а не залишати його день у день у невизначеності щодо того, чи працівник буде продовжувати не працювати наступного дня, чи, можливо, відновить роботу.

У судовій практиці німецьких трудових судів визнається, що порушення обов’язку повідомляти про непрацездатність, за наявності додаткових обтяжливих обставин, після попереднього належного попередження, може обґрунтовувати також звичайне звільнення з дотриманням терміну попередження.

Але лише наполегливе, повторюване порушення обов’язку повідомляти про вихід на лікарняний або продовження лікарняного може становити в Німеччині підставу для надзвичайного звільнення з трудового договору.

Одиничні порушення цього обов’язку не можуть призводити в Німеччині до звільнення працівників, які підпадають під захист від звільнення, з трудового договору!

Під захистом від звільнення перебувають ті працівники, які працюють на даному підприємстві 6 місяців і на їхньому підприємстві працює більше 10 працівників на повну ставку (30 годин або більше).

У Німеччині щодо працівників, захищених від звільнення, саме роботодавець повинен довести, що існували причини для звільнення – тобто в цьому випадку, що працівник наполегливо, незважаючи на попередження, не повідомляв вчасно про продовження лікарняних.

На подання позову проти такого звільнення є 3 тижні з моменту отримання письмового звільнення.