Tag: захист від звільнення Німеччина
-
Догана в німецькому трудовому праві – що робити після її отримання? У разі багатьох розірвань трудових договорів у Німеччині через порушення обов’язків працівником – як тих, що розриваються з дотриманням терміну повідомлення, так і тих, що розриваються негайно – вимагається попередня догана (Abmahnung). Якщо порушення обов’язків не є особливо тяжким, наприклад, злочини на шкоду роботодавцю,…
-
Негайне звільнення під час хвороби в Німеччині – зазвичай незаконне. Негайне звільнення в Німеччині є винятком – воно можливе лише тоді, коли відбулися серйозні порушення обов’язків однією зі сторін трудового договору. Часто буває так, що перед негайним звільненням у Німеччині має відбутися попередження (Abmahnung). Лише після попередження та повторення того самого або подібного […]
-
Догляд за членами сім’ї та звільнення з роботи в Німеччині Догляд за членами сім’ї як спосіб звільнення з роботи в Німеччині під час випробувального терміну та після нього. Існує спосіб захисту від звільнень у Німеччині у разі догляду за членами сім’ї – і це навіть під час випробувального терміну. Кого стосуються ці положення? Вони, безумовно,…
-
Брак замовлень = брак роботи = можливість звільнення з роботи в Німеччині…? Розірвання трудового договору в Німеччині може бути обґрунтованим, коли потреба в подальшому працевлаштуванні працівника на підприємстві, ймовірно, назавжди припинилася. Ключовим словом тут є „назавжди”. Коли роботодавець може розглядати звільнення? Повинно бути працевлаштовано більше людей, ніж потрібно для виконання наявних завдань, щоб німецький роботодавець…
-
Звільнення з Німеччини через WhatsApp або електронну пошту – 1:0 на користь працівника, але є один нюанс. Розірвання трудового договору в Німеччині можливе лише в письмовій формі. Письмова форма вимагає в цьому випадку отримання повідомлення про звільнення в письмовій формі з оригінальним підписом уповноваженої особи. На подання позову проти такого звільнення в Німеччині є 3…