Догляд за членами сім’ї як підстава для звільнення з роботи в Німеччині
Догляд за членами сім’ї як спосіб захисту від звільнення в Німеччині під час випробувального терміну та після його закінчення.
Існує спосіб захиститися від звільнення в Німеччині у разі догляду за членами сім’ї – і це навіть під час випробувального терміну.
Кого стосуються ці положення
Звичайно, вони застосовуються до родичів, які проживають у Німеччині та мають німецьке державне медичне страхування.
Родичі, які проживають у Німеччині та живуть виключно з пенсії або виплати з Польщі, можуть не підпадати під цю категорію.
10 днів звільнення від роботи для термінового догляду
Працівники мають право на десять робочих днів не виходити на роботу в Німеччині, якщо раптово та несподівано виникне необхідність організувати або забезпечити відповідний догляд за родичем у цей час.
Стан родича при цьому повинен бути таким, що найімовірніше призведе до встановлення законодавчого ступеня потреби в догляді (Pflegegrad). Він визначається, зокрема, на основі візиту німецької медичної служби до родича.
Для родичів, які проживають у Польщі, це неможливо, тому слід спробувати працювати з документами, такими як подальша оцінка потреби в догляді за шкалою Бартхеля або рішення про інвалідність – однак тут можуть виникнути проблеми.
За період 10 днів без обов’язку виходити на роботу через термінову потребу в організації догляду за родичем надається допомога від німецької каси догляду у розмірі 90% від чистої заробітної плати (без урахування добових).
Щодо догляду за дитиною, в першу чергу слід звертатися до німецької каси медичного страхування.
Триваліший догляд – до 6 місяців
Другий варіант – це звільнення від роботи до шести місяців, якщо компанія має понад 15 працівників і існує потреба в догляді за родичем вдома.
У разі перебування дитини в лікарні батьківський догляд може здійснюватися також у лікарні.
У випадках догляду за помираючими родичами можливе звільнення від роботи до трьох місяців.
У випадку цього другого варіанту фінансове забезпечення працівника можливе виключно у формі безвідсоткової позики від відповідного органу в Німеччині. Погашення позики можливе лише у виняткових випадках.
Також тут потрібне медичне свідоцтво про ступінь потреби в догляді (Pflegegrad). Щодо родичів, які проживають у Польщі, можуть виникнути ті ж проблеми, що й при 10-денному звільненні.
Захист від звільнення – навіть під час випробувального терміну
Роботодавець не може розірвати трудовий договір у Німеччині з моменту подання заяви на безоплатну відпустку по догляду, але не раніше ніж за 12 тижнів до запланованого початку, до закінчення відпустки по догляду.
Це також стосується випадків, коли заява подається під час випробувального терміну.
Таким чином, працівники, працевлаштовані в Німеччині, можуть уникнути розірвання договору, навіть під час випробувального терміну, якщо вони мають вдома родича (або дитину в лікарні), який потребує догляду, і відповідають іншим умовам.
Хто вважається родичем
Родичами в розумінні цих положень є:
дідусі, бабусі, батьки, тещі, свекри, прийомні батьки, подружжя, партнери у цивільному шлюбі, партнери у стосунках, подібних до шлюбу або партнерства, брати, сестри, подружжя братів та сестер, брати та сестри подружжя, партнери братів та сестер та брати та сестри партнерів братів та сестер, рідні діти, усиновлені або виховані прийомними батьками діти, діти, усиновлені або виховані чоловіком/дружиною або партнером, невістки, зяті та онуки.
Leave a Reply