Tag: працівник у Німеччині
-
Ініціювання та участь у виборах до виробничих рад – це спосіб захисту від звільнень у Німеччині! Звільнення члена виробничої ради в Німеччині є неприпустимим. Захист члена виробничої ради діє навіть після закінчення терміну повноважень виробничої ради – протягом 12 місяців після закінчення терміну повноважень. Регулярний термін повноважень виробничої ради (Betriebsrat) у Німеччині становить чотири роки.…
-
Догляд за членами сім’ї та звільнення з роботи в Німеччині Догляд за членами сім’ї як спосіб звільнення з роботи в Німеччині під час випробувального терміну та після нього. Існує спосіб захисту від звільнень у Німеччині у разі догляду за членами сім’ї – і це навіть під час випробувального терміну. Кого стосуються ці положення? Вони, безумовно,…
-
Лікарняна відпустка та звільнення з роботи в Німеччині – коли варто боротися? Саме перебування на лікарняному не захищає в Німеччині від звільнень. Про захист від звільнень у Німеччині вирішують два питання: Чи працюємо ми вже більше ніж пів року? І чи на нашому підприємстві є більше ніж 10 працівників? Це має бути 10 працівників, зайнятих…