Звільнення з Німеччини через WhatsApp або електронну пошту – 1:0 на користь працівника, але є один нюанс.

Звільнення з Німеччини через WhatsApp або електронну пошту – 1:0 на користь працівника, але є один нюанс.

Звільнення з трудового договору в Німеччині можливе лише у письмовій формі.
Письмова форма вимагає в цьому випадку отримання звільнення в письмовій формі з оригінальним підписом уповноваженої особи. На подання позову проти такого звільнення в Німеччині є 3 тижні.

Це означає, що усне звільнення з трудового договору або звільнення через WhatsApp чи електронну пошту є невідповідним німецькому законодавству і не припиняє трудовий договір.
Це також стосується випадків, коли підписане звільнення сканується та надсилається через WhatsApp або електронну пошту.

Де з’являється нюанс?

Однак є один виняток, на який слід звернути увагу:
Першою реакцією в такому випадку може бути звернення до роботодавця з проханням про розрахунок, виплату залишку коштів та видачу трудової книжки.

Увага: німецькі трудові суди вважають, що така поведінка працівника може створити у роботодавця враження, що працівник прийняв звільнення через WhatsApp, електронну пошту або усне як таке, що відповідає німецькому законодавству.

Якщо в такому випадку мине 6 тижнів від моменту отримання усного звільнення або звільнення, отриманого через WhatsApp чи електронну пошту, тоді може бути занадто пізно для подання позову проти такого звільнення.

Як скористатися помилкою роботодавця?

Щоб повною мірою скористатися помилкою роботодавця, який надіслав звільнення електронним шляхом, краще не зволікати з поданням позову.

Так, але захист від звільнення в Німеччині зазвичай отримують лише після 6 місяців роботи.
Але що робити, якщо до початку трудового договору ще не минуло 6 місяців, і ми не хочемо, щоб до цього часу роботодавець зрозумів, що він припустився помилки, звільнивши нас електронним шляхом, і вчасно її виправив?

Тоді найкраще або взагалі не спілкуватися з роботодавцем після такого помилкового звільнення і подати позов протягом 3 тижнів, а до закінчення 6 місяців з початку договору посилатися на загальні аргументи проти звільнення.
Після закінчення 6 місяців з початку договору ми зможемо розкрити в трудовому суді, що звільнення надійшло до нас електронним шляхом.

Тоді німецький роботодавець може мати проблему, від якої йому буде важко позбутися і яка йому дорого обійдеться – з вигодою для Вас.

Якщо працівник протягом тривалого часу не подавав у Німеччині позову проти усного звільнення або звільнення, надісланого через WhatsApp чи електронну пошту, а роботодавець через поведінку працівника міг припускати і фактично припускав, що працівник у майбутньому не подаватиме такого позову, тоді на подання позову є зазвичай 6 тижнів – очікування довше може означати закриття шляху до використання помилки роботодавця на свою користь.