Tag: трудовий суд Німеччина
-
Гроші за незаконне звільнення з роботи в Німеччині – від чого це залежить? Більшість звільнень у Німеччині є незаконними. Незважаючи на це, німецькі роботодавці часто надсилають звільнення, які не відповідають закону. Це відбувається тому, що «під завісою» їм це вигідно. Достатньо, щоб з 10 звільнень лише 5 працівників вчасно подали позов, і роботодавець […]
-
Брак замовлень = брак роботи = можливість звільнення з роботи в Німеччині…? Розірвання трудового договору в Німеччині може бути обґрунтованим, коли потреба в подальшому працевлаштуванні працівника на підприємстві, ймовірно, назавжди припинилася. Ключовим словом тут є „назавжди”. Коли роботодавець може розглядати звільнення? Повинно бути працевлаштовано більше людей, ніж потрібно для виконання наявних завдань, щоб німецький роботодавець…
-
Звільнення з Німеччини через WhatsApp або електронну пошту – 1:0 на користь працівника, але є один нюанс. Розірвання трудового договору в Німеччині можливе лише в письмовій формі. Письмова форма вимагає в цьому випадку отримання повідомлення про звільнення в письмовій формі з оригінальним підписом уповноваженої особи. На подання позову проти такого звільнення в Німеччині є 3…
-
Подання позову проти звільнення з Німеччини можливе в будь-якому німецькому суді! На подання позову проти звільнення з Німеччини є 3 тижні. Цей термін відраховується з моменту отримання письмового звільнення. Однак безпечніше відраховувати тритижневий термін від дати видання звільнення. Це тому, що іноді роботодавець у Німеччині вигадує підставити свідка, який стверджуватиме, що він доставив другий […]
-
Коли німецький суд може розірвати трудовий договір із виплатою відступного? Може статися так, що хоча працівник виграє справу про звільнення, німецький суд з праці все ж таки розірве трудові відносини. Це відбувається за клопотанням однієї зі сторін, якщо відносини між цими двома сторонами наприкінці судової справи про звільнення стають надто конфліктними, але цього конфлікту недостатньо…