Коли німецький суд може розірвати трудовий договір із виплатою відступного?

Коли німецький суд може розірвати трудовий договір із виплатою відступних?

Може статися так, що хоча працівник виграє справу про звільнення, німецький суд з праці все одно розірве трудові відносини.
Це відбувається на вимогу однієї зі сторін, якщо відносини між цими двома сторонами на кінець судової справи про звільнення стають занадто конфліктними, але цього конфлікту недостатньо для підтвердження самого звільнення німецьким судом з праці.
Хоча німецький роботодавець не може тоді сам з цієї причини звільнити працівника, він може подати клопотання про розірвання договору через суд через таку конфліктну ситуацію, яка сильно обтяжує відносини працівника з роботодавцем.

Ось приклади, коли роботодавець може в Німеччині подати клопотання про таке розірвання договору, хоча в конкретних ситуаціях цього було недостатньо для звільнення працівника:

• Працівник грубо образив або погрожував роботодавцю чи керівникам,

• Працівник розкрив назовні конфіденційну інформацію щодо підприємства.

• Після тривалого провадження щодо розірвання трудових відносин взаємні відносини між сторонами були повністю розірвані внаслідок взаємних звинувачень.

• Працівник саботує службові накази або постійно відмовляється співпрацювати.

• Роботодавець втрачає довіру до працівника, наприклад, через фальсифікацію обліку робочого часу або розрахунків службових витрат.

Ось приклади, коли працівник може в Німеччині подати клопотання про таке розірвання договору:

• Роботодавець протягом тривалого часу допускав щодо працівника мобінг, дискримінацію або образи.

• Роботодавець висунув неправдиві звинувачення щодо працівника (наприклад, про крадіжку).

• Роботодавець шляхом розірвання трудового договору принизив працівника в особистий спосіб.

• Після розірвання договору працівник зазнавав утисків або ізоляції.

• Виникла глибока втрата довіри, наприклад, внаслідок висловлювань, що порушують добре ім’я працівника під час судового провадження.

Клопотання таке можна подавати в Німеччині лише в рамках процесів про звільнення з роботи, коли на нашому підприємстві працює більше ніж 10 працівників щонайменше 30 годин на тиждень, а наш договір триває більше ніж пів року.

Суд при цьому в Німеччині зобов’язаний одночасно встановити відступні для працівника, які є адекватними до ситуації.
Часто це менші відступні, ніж ті, що встановлюються самими сторонами, але трапляються винятки.
І так, за необґрунтоване звільнення з роботи, поєднане з мобінгом на межі сексуального домагання, Суд з праці в Кельні на вимогу працівниці нещодавно присудив відступні понад 68 000,00 євро.

Те, що звільнення виявилося під час судової справи невідповідним німецькому законодавству, не є достатньою підставою для такого розірвання трудових відносин судом на вимогу працівника.
Необхідні додаткові обставини, які працівник повинен довести.
Ці обставини повинні залишатися у зв’язку зі звільненням або з провадженням щодо захисту від звільнення.

Причини, що обґрунтовують в Німеччині розірвання трудових відносин під час процесу на вимогу однієї зі сторін, можуть тому виникати зі способу здійснення звільнення або з інших дій роботодавця, які супроводжували звільнення.
Вони можуть значно підвищити розмір відступних, якщо за обставини, що обтяжують трудові відносини, відповідальний роботодавець.