Tag: захист працівника
-
Ініціювання та участь у виборах до виробничих рад – це спосіб захисту від звільнень у Німеччині! Звільнення члена виробничої ради в Німеччині є неприпустимим. Захист члена виробничої ради діє навіть після закінчення терміну повноважень виробничої ради – протягом 12 місяців після закінчення терміну повноважень. Регулярний термін повноважень виробничої ради (Betriebsrat) у Німеччині становить чотири роки.…
-
Коли німецький суд може розірвати трудовий договір із виплатою відступного? Може статися так, що хоча працівник виграє справу про звільнення, німецький суд з праці все ж таки розірве трудові відносини. Це відбувається за клопотанням однієї зі сторін, якщо відносини між цими двома сторонами наприкінці судової справи про звільнення стають надто конфліктними, але цього конфлікту недостатньо…
-
Часта помилка роботодавця при звільненні через хворобу в Німеччині. Якщо працівник у Німеччині протягом одного року був непрацездатний протягом періоду, що перевищує шість тижнів – безперервно або повторно – тоді роботодавець, за згодою та за участю зацікавленого працівника та відповідних установ, зобов’язаний визначити можливості подолання непрацездатності. Також досліджується, за допомогою яких […]