Tag: негайне звільнення
-
Негайне звільнення під час хвороби в Німеччині – зазвичай незаконне. Негайне звільнення в Німеччині є винятком – воно можливе лише тоді, коли відбулися серйозні порушення обов’язків однією зі сторін трудового договору. Часто буває так, що перед негайним звільненням у Німеччині має відбутися попередження (Abmahnung). Лише після попередження та повторення того самого або подібного […]
-
Дані роботодавця часто є важливими для функціонування компанії. Коли роботодавець у Німеччині може надати негайне звільнення за навмисне видалення таких даних? Негайне припинення трудового договору в Німеччині можливе лише у разі дійсно серйозної причини. Роботодавець повинен довести цю причину, але йому не потрібно заздалегідь виключати всі можливі виправдання працівника. Працівник сам повинен тоді надати зрозумілі…
-
Помилки трапляються, гірше, коли вони повторюються. У Німеччині загалом роботодавець несе відповідальність за якість роботи працівників – це він є підприємцем і несе ризики, так само як не мусить ділитися прибутками. Однак у Німеччині не можна вимагати від роботодавця, щоб він приймав дуже серйозні помилки або ігнорував навіть дрібні, але повторювані помилки. Зазвичай ненавмисна помилка…
-
Цікаві приклади негайного розірвання трудового договору. Трудовий договір у Німеччині може бути розірваний негайно, якщо через певні події від однієї зі сторін не можна вимагати звичайного розірвання договору з дотриманням терміну повідомлення. Нагадуємо, що встановлений законом термін повідомлення про розірвання трудового договору в Німеччині, який застосовується до роботодавців згідно з § 622 […]
-
Тобто про дисциплінарне звільнення в Німеччині за расистські висловлювання на робочому місці. Суд з трудових спорів у Берліні ухвалив, що назвати керівницю з азійськими рисами обличчя «вазою династії Мін», підкресливши це рухом шкіри біля очей до потилиці, є підставою для негайного звільнення. Працівниця універмагу з міжнародною клієнтурою та одночасно членкиня ради працівників сказала колезі: «Сьогодні…
-
Якщо колега навмисно кашляє на вас на роботі і каже, що сподівається, що ви захворієте на ковід, його можуть дисциплінарно звільнити в Німеччині. Апеляційний суд з трудових справ у Кельні постановив, що працівник, який кашляє на колегу, не дотримуючись рекомендованої відстані 1,5 метра і не прикриваючи рота, а до того ж додає: „Сподіваюся, ти заразишся…