Краще прикусити язика

Отже, про дисциплінарне звільнення в Німеччині за расистські висловлювання на робочому місці

Суд з трудових питань у Берліні ухвалив, що назвати керівницю з азійськими рисами обличчя „вазою династії Мін“, підкресливши це притисканням шкіри біля очей до скронь, є підставою для негайного звільнення.

Працівниця універмагу з міжнародною клієнтурою, яка водночас є членом ради працівників, сказала колезі: „Сьогодні мені доведеться уважно відзначати товари, інакше матиму проблеми з вазою династії Мін“ („Mingvase“). На запитання присутнього керівника, що вона має на увазі, вона відповіла: „Ну, пане, ваза династії Мін“ і пальцями притиснула шкіру в куточках очей так, що її очі звузилися.

Роботодавець викликав працівницю на розмову. Під час пояснень вона відповіла, що вислів „ваза династії Мін“ для неї є синонімом красивого та цінного предмета. А жест звуження очей був пов’язаний з тим, що працівниця не хотіла вживати вислів „косоока“, так само як щодо людей темного кольору шкіри вона вживає вислів „Боатенг“ (Жером Боатенг – колишній німецький футболіст національної збірної темної шкіри).

На запит роботодавця рада працівників висловила своє рішуче неприйняття будь-яких форм расизму, однак не погодилася на звільнення вищезгаданої працівниці, посилаючись на те, що не констатує у неї расистських настроїв.

У зв’язку з цим роботодавець звернувся до суду з трудових питань із вимогою про судове заміщення згоди ради працівників на негайне звільнення працівниці. На думку суду, використання вислову „ваза династії Мін“ та підкреслення його жестом звуження очей слугує виключенню осіб іншого походження, ображає та принижує їх. У зв’язку з цим це обґрунтовує негайне звільнення. Суд при цьому наголосив на представницькій ролі продавчині в ексклюзивному універмазі з міжнародною клієнтурою, до якої працівниця також може звертатися словами „Боатенг“ або „вазою династії Мін“.