Брехня в суді як підстава для звільнення з роботи в Німеччині.

Брехня в суді як підстава для звільнення з роботи в Німеччині.

Умисне неправдиві заяви, зроблені працівником під час судового процесу з роботодавцем, можуть у Німеччині обґрунтовувати негайне розірвання трудового договору. Це відбувається, зокрема, тоді, коли працівник, надаючи неправдиві свідчення, побоюється, що при наданні правдивої інформації він не виграє процес проти роботодавця.

Трудові відносини в Німеччині можуть бути розірвані з поважної причини без дотримання терміну попередження, якщо існують обставини, які роблять продовження трудових відносин до закінчення терміну попередження неприйнятним для сторони, що звільняє.

У випадку, коли працівник бреше в суді з метою отримання вигоди на шкоду роботодавцю, у Німеччині вважається, що негайне звільнення є допустимим.

Працівник, який свідомо висуває неправдиві твердження з метою отримання вигоди в судовому процесі з роботодавцем, порушує в Німеччині — незалежно від можливої кримінальної відповідальності — суттєво свій обов’язок поважати інтереси роботодавця.

Такий обов’язок існує також після розірвання трудових відносин у рамках судової справи, яка відбувається після оскарження звільнення!

Може бути достатньо, якщо працівник принаймні розглядав можливість неповноти або неправдивості своїх тверджень і свідомо погоджувався на це (приймаючи цей ризик).

Навіть «невдала спроба» «судового шахрайства» може незворотно зруйнувати довіру роботодавця до сумлінності працівника. Те саме стосується приховування лише деяких невигідних фактів, через що висловлювання стає неповним.

Увага!:

Роботодавець, який здійснює негайне звільнення, в Німеччині зобов’язаний представити та довести всі обставини, що обґрунтовують таке звільнення! Він повинен представити та, за необхідності, довести всі факти, що обґрунтовують звинувачення в тому, що працівник діяв всупереч договору.

У зв’язку з цим німецький роботодавець повинен, за необхідності, також довести факти, що виключають можливе виправдання даної поведінки працівника. Таким чином, відсутність такого виправдання належить до обставин, які в Німеччині повинен представити роботодавець!

Такий самий обов’язок представлення аргументів та доказів має німецький роботодавець, який хоче звільнити у звичайному порядку працівника, який працює понад півроку на підприємстві, де працює понад 10 працівників – кожен на повну ставку щонайменше 30 годин на тиждень.

На подання позову проти звільнення в Німеччині ми маємо 3 тижні з моменту отримання письмового повідомлення про звільнення.