Tag: негайне звільнення Німеччина
-
Фінансові труднощі компанії як підстава для негайного звільнення в Німеччині? Негайне звільнення в Німеччині є винятком. Зазвичай сторони трудового договору, бажаючи розірвати договір, повинні дотримуватися термінів звільнення. Це зроблено для того, щоб кожна зі сторін договору мала час підготуватися до припинення співпраці. Працівник протягом терміну звільнення, залежно від тривалості трудового договору, може […]
-
Насильство на робочому місці в Німеччині та його наслідки. Фізичне насильство між працівниками може бути в Німеччині вагомою причиною для розірвання трудового договору. У разі серйозних актів насильства між колегами, як правило, попереднє попередження не потрібне. Одноразовий інцидент може бути вагомою причиною для розірвання договору без необхідності роботодавця доводити ризик повторення події та без попереднього…
-
Брехня в суді як підстава для звільнення з роботи в Німеччині. Усвідомлені неправдиві заяви, подані працівником у судовому спорі з роботодавцем, можуть у Німеччині обґрунтовувати негайне розірвання трудового договору. Це відбувається, зокрема, тоді, коли працівник, надаючи неправдиві свідчення, побоюється, що при наданні правдивої інформації він не виграє процес проти роботодавця. Трудові відносини можуть бути розірвані…
-
Негайне звільнення в Німеччині – варто з цим боротися Негайне звільнення („außerordentliche Kündigung”) в Німеччині можливе як для строкових, так і для безстрокових трудових договорів. Негайне звільнення завжди має бути крайнім заходом роботодавця щодо порушення договору працівником. Коли допустиме негайне звільнення? Кожна зі сторін може розірвати в Німеччині […]