Запис неправдивого робочого часу як підстава для звільнення в Німеччині.

Запис неправдивого робочого часу як підстава для звільнення в Німеччині.

У Німеччині кожен працівник, який працює за трудовим договором більше 6 місяців на підприємстві з понад 10 штатними одиницями, захищений від звільнення. Це означає, що роботодавець повинен мати особливі причини для звільнення працівника.

Звільнення може бути обґрунтованим у Німеччині, якщо працівник серйозно порушив свої договірні зобов’язання.

Звільнення виключається, якщо навіть м’якші заходи та реакції з боку роботодавця – такі як, наприклад, догана – були б доречними, щоб спонукати працівника до майбутнього дотримання договору. Однак догана не потрібна, коли заздалегідь відомо, що навіть після догани не слід очікувати зміни поведінки працівника. Крім того, догана є непотрібною, якщо порушення обов’язку настільки серйозне, що навіть його перше прийняття роботодавцем виключене.

Навмисне порушення працівником у Німеччині обов’язку належного документування відпрацьованого робочого часу, який важко контролюється роботодавцем, переважно становить обґрунтовану причину для звільнення.

Це стосується як цілеспрямованого зловживання системами обліку робочого часу, так і свідомого та навмисного фальсифікування відповідних форм. Тут вирішальним є не кримінально-правова оцінка, а серйозне порушення довіри, пов’язане з цим обов’язком. У німецьких трудових судах вважається, що роботодавець повинен мати можливість покладатися на належне документування робочого часу своїми працівниками. Якщо він довіряє працівникам самостійне документування відпрацьованого часу, а працівник свідомо та навмисно фальсифікує доступні для цього форми або системи, це зазвичай становить серйозне зловживання довірою.

В інших випадках порушень обов’язків працівником роботодавець у Німеччині повинен бути обережним, щоб не припуститися помилок при звільненні, і часто через такі помилки програє справи. Однак порушення обов’язку належного запису робочого часу є зручною нагодою для таких роботодавців, щоб позбутися незручного або непотрібного працівника.

У своєму рішенні від 2011 року німецький еквівалент Верховного Суду підтвердив негайне звільнення без догани працівника, який протягом одного місяця кілька разів заокруглював свій робочий час у бік збільшення – так що через це безпідставно записав загалом 135 хвилин додаткового робочого часу.

Якщо працівник багаторазово свідомо вказує неправдивий робочий час зі значними відхиленнями від фактично відпрацьованого часу, то догана, що передує звільненню, у Німеччині не є необхідною.

Сама одноразова незначна помилка може при цьому часто бути пояснена недбалістю або неуважністю, так що звільнення найчастіше виявиться безпідставним. Подібним чином може бути, якщо роботодавець у Німеччині сам обманює працівників щодо понаднормових.