Tag: Abmahnung
-
Негайне звільнення в Німеччині – варто з цим боротися Негайне звільнення („außerordentliche Kündigung”) в Німеччині можливе як для строкових, так і для безстрокових трудових договорів. Негайне звільнення завжди має бути крайнім заходом роботодавця щодо порушення договору працівником. Коли допустиме негайне звільнення? Кожна зі сторін може розірвати в Німеччині […]
-
Працівника в Німеччині можна доганити за порушення договору. Догана („Abmahnung“) часто є необхідною, якщо роботодавець з Німеччини хоче когось пізніше звільнити. Крім того, догана може пізніше перешкоджати просуванню по службі або отриманню премії. Перше питання полягає в тому, чи взагалі маємо справу з доганою? У Німеччині догана означає, що: – роботодавець чітко висловлює свої заперечення,…
-
Працівник порушує свої обов’язки в Німеччині, якщо не приходить на роботу вчасно. Повторні запізнення з боку працівника є, отже, в Німеччині – після попереднього попередження („Abmahnung“) – достатньою причиною для звільнення з роботи. Якщо ж запізнення спричинене непередбачуваними подіями (напр., стихійними лихами), порушення обов’язків не відбувається. Причини (напр., сімейні обов’язки), частота та…
-
Якщо колега навмисно кашляє на вас на роботі і каже, що сподівається, що ви захворієте на ковід, його можуть дисциплінарно звільнити в Німеччині. Апеляційний суд з трудових справ у Кельні постановив, що працівник, який кашляє на колегу, не дотримуючись рекомендованої відстані 1,5 метра і не прикриваючи рота, а до того ж додає: „Сподіваюся, ти заразишся…