Працівник порушує в Німеччині свої обов’язки, якщо не приходить на роботу вчасно.
Повторювані запізнення з боку працівника є, отже, в Німеччині – після попереднього попередження („Abmahnung“) – достатньою причиною для звільнення з роботи.
Якщо ж запізнення спричинене непередбачуваними подіями (наприклад, стихійними лихами), порушення обов’язків не відбувається.
Причини (наприклад, сімейні обов’язки), частота та тривалість запізнень, а також до цього часу неперервний період тривалості трудових відносин повинні бути враховані в Німеччині, якщо роботодавець розглядає можливість розірвання трудового договору. Також слід врахувати вплив запізнень на роботу підприємства.
Тобто: якщо причиною є, наприклад, часті вечірки, запізнення відбуваються часто, договір триває, наприклад, лише 2 – 3 роки, а запізнення суттєво порушують організацію роботи в компанії, тоді роботодавець у Німеччині зможе попередити, а після повторних запізнень – навіть звільнити!
Приклад:
Працівник працював в одній компанії в Німеччині понад 5 років.
Між 21 жовтня та 10 листопада він запізнився 4 рази, один раз навіть на 45 хвилин.
У зв’язку з цим 21 листопада він отримав попередження.
Між 4 травня та 2 червня наступного року він знову запізнився кілька разів.
- червня він отримав друге попередження.
На жаль, цього було недостатньо – працівник запізнився 14 червня на 13 хвилин, 22 серпня на 31 хвилину, а 23 серпня на 27 хвилин.
Німецький Федеральний Суд з трудових спорів визнав, що цього достатньо, щоб звільнити в Німеччині працівника – за умови, що запізнення має негативний вплив на роботу підприємства! (справа № BAG 2 AZR 302/96).
Більше матеріалів на тему німецького трудового права та німецького соціального права можна знайти в інших статтях блогу. Якщо після прочитання більшості з них у вас все ще залишаються сумніви щодо обґрунтованості вашого звільнення, то заохочуємо скористатися професійною юридичною консультацією з адвокатом Артуром Шульцем.
Leave a Reply