„Відмовився отримати повідомлення про звільнення з Німеччини“ – чи це гарна ідея?

„Відмовився отримати німецьке звільнення“ – чи це гарна ідея?

Адресат документа з Німеччини не може посилатися на те, що документ не дійшов до нього вчасно, якщо сам несе відповідальність за затримку в отриманні документа.

Приклади:

Якщо працівник повинен бути готовий до можливості отримання звільнення, він порушує свої обов’язки, коли, незважаючи на те, що роботодавець не знає його актуальної адреси, при надсиланні лікарняного повідомляє роботодавцю стару адресу, за якою він насправді недоступний. У Німеччині існує обов’язок інформувати роботодавця про зміну адреси.

Важливо мати можливість довести таке повідомлення про зміну адреси. Як це зробити, я писала тут:

https://trudovi-prava-nimechchyna.de/iak-nadsylaty-vazhlyvi-dokumenty-v-nimechchyni/

Подібна ситуація виникає, якщо не забрати звільнення, залишену для нас на пошті – але тільки тоді, коли нас поінформували німецькі роботодавці про надсилання такого документа.

Звільнення вважається врученим у Німеччині під час розмови, коли воно передається працівникові з наміром вручення і – у разі відмови від отримання – розміщується поблизу таким чином, що працівник може легко його забрати та ознайомитися з його змістом.

Коли працівник у Німеччині без поважної причини відмовляється під час розмови отримати звільнення, це буде розглядатися так, ніби звільнення дійшло до нього в момент відмови – якщо він повинен був очікувати, що може отримати важливі документи від роботодавця під час розмови (тобто, наприклад, якщо його викликали на розмову з керівництвом).

Інакше буде тоді, коли під час такої розмови в Німеччині вимагається підпис під звільненням. Працівники, які недостатньо знають німецьку мову, можуть відмовитися ставити підпис одразу на місці та можуть вимагати часу на переклад документа та ознайомлення з його змістом. Якщо тоді роботодавець не вручить звільнення, то звільнення не вважається врученим у Німеччині.

Відмова членів сім’ї від отримання листа не означає, що німецький роботодавець може посилатися на отримання листа в момент відмови від отримання. Це буде так тільки тоді, коли німецький роботодавець зможе довести, що працівник спеціально домовився з іншими членами сім’ї, щоб ті відмовили в отриманні такого листа.

Не можна вважати навмисним перешкоджанням врученню в Німеччині, якщо роботодавець мав намір вручити працівникові звільнення на робочому місці наприкінці робочого дня, а працівник залишив робоче місце незадовго до кінця зміни. Навіть якщо залишення робочого місця перед кінцем зміни саме по собі є порушенням договору з боку працівника, то хоча працівник знає про наближення звільнення, він не зобов’язаний активно вживати заходів, щоб забезпечити роботодавцю можливість вручити йому звільнення. У Німеччині це проблема особи, яка має намір розірвати договір – вона повинна забезпечити доставку звільнення адресату.

Якщо хтось однак опиниться на особистій розмові з німецьким роботодавцем або керівництвом, тоді переважно доведеться отримати звільнення (хоча нічого не потрібно підписувати!).