Готовність до виконання роботи – компенсація за простій та вихідна допомога в Німеччині
Працівнику, який був готовий до виконання роботи, але зіткнувся з перешкодами з вини роботодавця, належить винагорода – так є і в Німеччині.
Простий приклад: працівник отримує повідомлення від роботодавця з Німеччини, що може залишатися вдома, бо для нього немає роботи. З цього моменту починає нараховуватися німецька компенсація за простій. Однак слід враховувати дохід, отриманий протягом цього часу – якщо працівник у цей період виконував роботу на користь іншого роботодавця або вів іншу прибуткову діяльність.
Де це має значення? У справах про звільнення – на відміну від Польщі – в Німеччині немає автоматичного вибору між вихідною допомогою з одного боку або поверненням до роботи з іншого. Те, чи запропонує роботодавець у Німеччині вихідну допомогу в процесі про звільнення, зазвичай залежатиме лише від того, яке ризик несе такий роботодавець, якщо програє справу. Вихідна допомога не належить автоматично.
У Німеччині роботодавець, якщо програє справу про звільнення з роботи, несе саме ризик компенсації за простій. З кінця терміну попередження про звільнення – а у випадку негайного звільнення з моменту отримання повідомлення про звільнення – починає нараховуватися компенсація за простій. Розмір компенсації за простій залежить від попередньої, узгодженої винагороди або середньої заробітної плати.
Також після звільнення з роботи слід враховувати в Німеччині дохід, отриманий протягом цього часу – якщо працівник у цей період виконував роботу на користь іншого суб’єкта або вів прибуткову діяльність. Те саме стосується виплат по безробіттю.
Отже, якщо хтось після звільнення з роботи в Німеччині одразу отримає нову роботу з такою ж заробітною платою, як і раніше – тоді попередній роботодавець, навіть якщо його звільнення буде неправомірним, не несе жодного фінансового ризику. Якщо після рішення німецького суду трудові відносини все ще існують, але протягом цього часу працівник вступив у нові трудові відносини, він може протягом тижня з моменту набрання рішенням законної сили, шляхом заяви, спрямованої до колишнього роботодавця, відмовитися від продовження трудових відносин з цим роботодавцем. З моменту вручення заяви старі трудові відносини припиняються. Якщо працівник користується своїм правом на відмову, винагорода за час між звільненням та початком нових трудових відносин належить йому в Німеччині лише за цей період.
Після отримання повідомлення про звільнення з роботи з Німеччини слід звернутися до служби зайнятості за місцем проживання (при проживанні в Польщі слід звернутися до служби зайнятості в Польщі) – без цього можна втратити право на компенсацію за простій з Німеччини. Якщо німецький роботодавець надсилає в таких обставинах працівнику відповідні пропозиції роботи у інших роботодавців, тоді може бути так, що доведеться на них реагувати – принаймні у випадку пропозицій роботи у роботодавців поблизу місця проживання. Без цього можна втратити право на компенсацію за простій з Німеччини.
Випадки, коли справи про звільнення можуть бути в Німеччині з огляду на вищезазначене на даний момент вигідними:
– негайне звільнення („fristlos”, „frislose Kündigung”);
– звільнення після тривалої хвороби, якщо існує ризик накопичення еквіваленту за відпустку за більш ніж рік;
– звільнення в галузях, де потрібен час на пошук роботи в районі місця проживання;
– у всіх осіб з німецьким юридичним страхуванням („Rechtsschutzversicherung”).
Leave a Reply