Tag: робочий час у Німеччині
-
Неправильне документування відпрацьованого часу – причина для звільнення в Німеччині? Згідно з § 626 абз. 1 Німецького цивільного кодексу (BGB) трудові відносини можуть бути розірвані без дотримання терміну попередження з поважної причини, якщо існують факти, на підставі яких – з урахуванням усіх обставин конкретного випадку та після зважування інтересів обох сторін договору – не можна…
-
Готовність до виконання роботи – оплата простою та вихідна допомога в Німеччині Працівнику, який був готовий до виконання роботи, але зіткнувся з перешкодами з причин, що стосуються роботодавця, належить винагорода – так є і в Німеччині. Простий приклад: працівник отримує повідомлення від роботодавця з Німеччини, що може залишатися вдома, бо для нього немає роботи. З…
-
Робочий час у Німеччині – що може вимагати роботодавець Роботодавець у Німеччині може на власний розсуд, у розумних межах, визначати зміст, місце та час виконання роботи – настільки, наскільки умови праці не були встановлені трудовим договором або законодавчими нормами. Використовуючи свої повноваження, німецький роботодавець повинен враховувати обмеження працівника, що випливають, наприклад, з його інвалідності або…
-
Для осіб з неповним робочим днем у Німеччині – право на збільшення договірної тривалості робочого часу. Ця стаття призначена для осіб, які працюють у Німеччині на неповний робочий день, на чверть ставки тощо, і хочуть працювати більше. Можливість працювати більше з’являється в Німеччині, коли у компанії з’являється нове робоче місце (якщо компанія має кілька…
-
Перш за все, з думкою про сім’ї, в Німеччині існує можливість скорочення робочого часу та відповідного розподілу роботи протягом тижня. Для цього компанія повинна мати щонайменше 15 співробітників. Будь ласка, пам’ятайте, що компанія може мати кілька філій, тому працівники конкретного робочого місця – це не всі працівники компанії. Працівників компанії може бути більше, ніж видно…
-
Апеляційний суд з трудових справ Берліна та Бранденбурга вирішив, що опікунка, яка проживає зі старшою особою в Німеччині та доглядає за цією особою також «на вимогу», може вимагати винагороди майже за добу (справа № LAG Berlin-Brandenburg 21 Sa 1900/19). Важливим у цій справі був стан старшої особи, за якою доглядала опікунка з Болгарії. Підопічна була…
-
Регулярний робочий час у Німеччині згідно з німецьким Законом про робочий час У Німеччині максимально допустимий регулярний робочий час згідно з Законом про робочий час (Arbeitszeitgesetz – ArbZG) становить 8 годин на день. Його можна продовжити до 10 годин на день, якщо середня робочого часу за останні 6 місяців становить 8 годин. Скільки годин на…
-
Коли можна очікувати додаткову винагороду за роботу понад норму та в яких випадках таке положення може міститися в трудовому договорі? Надурочні роботи можуть бути законно винагороджені фіксованою ставкою в Німеччині. Щоб це було можливим, таке положення повинно бути включене до трудового договору. Більше того, воно повинно містити чіткі вказівки щодо того, який вид роботи та…