Для всіх, хто хоче працювати менше – право на скорочення робочого часу в Німеччині

З думкою насамперед про сім’ї, в Німеччині існує можливість скорочення робочого часу та відповідного розподілу роботи протягом тижня.

Для цього компанія повинна мати щонайменше 15 співробітників. Будь ласка, пам’ятайте, що компанія може мати кілька філій, тому працівники конкретного робочого місця – це не всі працівники компанії. Працівників компанії може бути більше, ніж видно там, де Ви працюєте.

Заяву потрібно подати щонайменше за 3 місяці до початку нового робочого часу та ритму. Заява повинна мати форму принаймні електронного листа. Усна заява не є достатньою. Будь ласка, подбайте про те, щоб мати можливість довести подання заяви про скорочення робочого часу вчасно (див. тут: https://trudovi-prava-nimechchyna.de/iak-nadsylaty-vazhlyvi-dokumenty-v-nimechchyni/)

Роботодавець у Німеччині може відмовити у скороченні робочого часу або конкретному розподілі роботи протягом тижня, якщо цього вимагає організація роботи в компанії. Однак, такого приводу, як те, що роботодавцю доведеться, можливо, найняти додаткову особу, недостатньо.

Саме роботодавець повинен у Німеччині довести, що організація роботи в компанії вимагає найму заявника, наприклад, на повний робочий день або щоб він працював 5 днів на тиждень.

Такий аргумент найчастіше висувається щодо осіб, які виконують певні ключові ролі в компанії. Також виділятися таким чином можуть працівники з особливими та важливими для компанії знаннями.

Роботодавець має місяць на відповідь на заяву працівника, принаймні в формі електронного листа; якщо він не відповість на таку заяву, це вважається згодою. Усна відмова роботодавця в Німеччині не є достатньою.

Перед відхиленням заяви роботодавець у Німеччині повинен провести консультації з працівником, спрямовані на пошук спільного рішення. Працівник у Німеччині не зобов’язаний погоджуватися на пропозицію роботодавця і може подати позов до суду.

Все це стосується також зміни розподілу робочого часу протягом тижня (наприклад, заява про зменшення робочого часу на 1/5 разом із заявою про розподіл роботи на 4 дні з понеділка по четвер).

Апеляційний суд у трудових справах Мекленбург-Передньої Померанії визнав обґрунтованою наступну заяву керівниці магазину:

Керівниця магазину в Німеччині подала заяву про скорочення робочого часу з 39 годин на тиждень до 32 годин на тиждень. Роботодавець стверджував, що загалом не наймає людей на керівні посади на неповний робочий день. Він також стверджував, що достатньо того, що інші працівники магазину повинні її замінювати та брати на себе керівництво; якщо її робочий час буде скорочено, їм доведеться робити це ще частіше.

Суд наголосив, що якщо керівницю вже зараз замінюють інші, то в майбутньому після скорочення її робочого часу це не повинно бути проблемою. Самого твердження, що роботодавець загалом не наймає керівників магазинів на неповний робочий день, недостатньо.

Номер рішення: LAG Mecklenburg-Vorpommern, 2 Sa 29/23.

І пам’ятайте: скорочення робочого часу таким чином у Німеччині призводить до зменшення заробітку…

Якщо ви вважаєте, що стаття може бути корисною для інших, не вагайтеся поділитися нею або передати іншим. Ділімося знаннями для кращого розуміння прав працівників у Німеччині.

Заохочуємо скористатися індивідуальними консультаціями з адвокатом Артуром Шульцем.