Tag: робочий час
-
Неправильне документування відпрацьованого часу – причина для звільнення в Німеччині? Згідно з § 626 абз. 1 Німецького цивільного кодексу (BGB) трудові відносини можуть бути розірвані без дотримання терміну попередження з поважної причини, якщо існують факти, на підставі яких – з урахуванням усіх обставин конкретного випадку та після зважування інтересів обох сторін договору – не можна…
-
Робочий час у Німеччині – що може вимагати роботодавець Роботодавець у Німеччині може на власний розсуд, у розумних межах, визначати зміст, місце та час виконання роботи – настільки, наскільки умови праці не були встановлені трудовим договором або законодавчими нормами. Використовуючи свої повноваження, німецький роботодавець повинен враховувати обмеження працівника, що випливають, наприклад, з його інвалідності або…
-
Для осіб з неповним робочим днем у Німеччині – право на збільшення договірної тривалості робочого часу. Ця стаття призначена для осіб, які працюють у Німеччині на неповний робочий день, на чверть ставки тощо, і хочуть працювати більше. Можливість працювати більше з’являється в Німеччині, коли у компанії з’являється нове робоче місце (якщо компанія має кілька…
-
Перш за все, з думкою про сім’ї, в Німеччині існує можливість скорочення робочого часу та відповідного розподілу роботи протягом тижня. Для цього компанія повинна мати щонайменше 15 співробітників. Будь ласка, пам’ятайте, що компанія може мати кілька філій, тому працівники конкретного робочого місця – це не всі працівники компанії. Працівників компанії може бути більше, ніж видно…
-
Нерідко результат процесів у німецьких судах праці залежить від того, чи має працівник в руках достатньо доказів. Ось кілька прикладів того, як забезпечувати докази у спорах з роботодавцем: Час роботи Якщо йдеться про робочий час у рамках договору (тобто, наприклад, відпрацювання 40 годин на тиждень), тоді найчастіше достатньо зазначити робочий час з урахуванням перерв…
-
Апеляційний суд з трудових справ Берліна та Бранденбурга вирішив, що опікунка, яка проживає зі старшою особою в Німеччині та доглядає за цією особою також «на вимогу», може вимагати винагороди майже за добу (справа № LAG Berlin-Brandenburg 21 Sa 1900/19). Важливим у цій справі був стан старшої особи, за якою доглядала опікунка з Болгарії. Підопічна була…
-
Коли можна очікувати додаткову винагороду за роботу понад норму та в яких випадках таке положення може міститися в трудовому договорі? Надурочні роботи можуть бути законно винагороджені фіксованою ставкою в Німеччині. Щоб це було можливим, таке положення повинно бути включене до трудового договору. Більше того, воно повинно містити чіткі вказівки щодо того, який вид роботи та…