Нерідко результат процесів у німецьких судах праці залежить від того, чи має працівник достатньо доказів. Ось кілька прикладів того, як забезпечувати докази у спорах з роботодавцем:
Робочий час
Щодо робочого часу в рамках договору (тобто, наприклад, відпрацювання 40 годин на тиждень), то найчастіше достатньо зазначити робочий час з урахуванням перерв та загальний опис виконуваних завдань. Тут достатньо відповідних записів.
Більше ж потрібно, коли ми претендуємо на понаднормові. Деталі я навів тут:
https://trudovi-prava-nimechchyna.de/rechtsanwalt/nadgodziny-przed-sadem/
Усне відсторонення від роботи
Це найчастіше пастка. Роботодавці в Німеччині, відсторонюючи працівників від роботи, зазвичай багато ризикують, бо працівник може вимагати оплати за час перебування вдома. Тому потім – у судах праці в Німеччині – роботодавці найчастіше стверджують, що або такої розмови взагалі не було, або що розмова мала інший перебіг, так що працівник точно не був відсторонений від роботи.
У таких ситуаціях найкраще вимагати від роботодавця з Німеччини письмового підтвердження, що ви маєте залишатися вдома до подальшого розпорядження. Можна, наприклад, запитати в електронному листі або іншим шляхом, чи дійсно ви маєте залишатися вдома. Якщо роботодавець не відповість, тоді нам доведеться піти до фірми зі свідком, щоб при ньому було підтверджено, що наразі ви маєте залишатися вдома.
Усна відпустка
Тут діє те саме, що й у пункті Усне відсторонення від роботи:
У таких ситуаціях найкраще вимагати від роботодавця письмового підтвердження відпустки. Можна, наприклад, запитати в електронному листі або іншим шляхом, чи дійсно відпустка має тривати з-до конкретних днів. Якщо роботодавець не відповість, тоді нам доведеться піти до фірми зі свідком, щоб при ньому було підтверджено, що ви отримали відпустку.
Розмови віч-на-віч з керівниками
Найкраще вимагати від роботодавця письмового підтвердження змісту розмови. Можна, наприклад, запитати в електронному листі або іншим шляхом, чи з такої розмови дійсно все правильно запам’яталося, одночасно перелічуючи те, що було узгоджено в розмові…
Дуже важливо не підписувати жодних документів без попереднього перекладу особами, не пов’язаними з роботодавцем. Деталі я описав тут:
https://trudovi-prava-nimechchyna.de/pidpysy-na-dokumentakh-vid-robotodavtsia-v-nimechchyni/
Лікарняний
Загалом, добре звернути увагу лікаря на те, що в рамках лікарняного з Німеччини потрібна документація, з якої випливатимуть проведені обстеження, виявлені симптоми та стан здоров’я працівника, бажано ще й його професія.
Багато лікарів у Польщі стверджують, що попри чітке бажання з боку працівника та письмове звільнення від лікарської таємниці, вони не зобов’язані відповідати установам та судам з Німеччини.
Це відверта нісенітниця, що найчастіше виникає через погано ведену медичну документацію. Це ваші дані, і ви можете робити з ними все, що вам заманеться. Я писатиму про це в одній з наступних статей.
Контакти інших колег
Варто зберігати контакти колег по роботі, бо потім хтось із них може стати вигідним для вас свідком у справі перед німецьким судом праці.
Повідомлення та групові чати у WhatsApp тощо
Тут варто робити скріншоти. Звісно, йдеться про повідомлення, важливі для наших справ з роботодавцем, в інших питаннях важливий захист особистої сфери осіб, які пишуть у такому груповому чаті.
Пам’ятайте при цьому, що службові телефони потрібно повернути, а потім буде важко відновити збережені там повідомлення…
Телефонні розмови з роботодавцем з Німеччини
Якщо у вас вдома є хтось (дружина, чоловік, дорослі діти тощо), хто може за вас зателефонувати до фірми, то краще, щоб це зробила саме ця особа. Тоді ми матимемо «в руках» доказ у вигляді свідка щодо змісту розмови з роботодавцем. У Німеччині члени сім’ї можуть бути свідками в судах.
Leave a Reply